Premena ľudí a organizácií: Sedem krokov duchovného rozvoja

Recenzie čitateľov

Kniha „Transformácia ľudí a organizácií“ skúma tému transformácie organizácie prostredníctvom duchovného rozvoja. Hoci sa začína silným individuálnym zameraním a uznáva potrebu praktického testovania v teréne, chýba jej jasný plán transformácie. Okrem toho spracovanie koncepcií, najmä pokiaľ ide o osvietené vedenie a angažovanosť zamestnancov, mohlo byť dôkladnejšie preskúmané. Jeden z recenzentov sa stretol s problémami s kvalitou prekladu, čo ho podnietilo k vyhľadaniu verzie v pôvodnom jazyku.

Zaoberá sa významom individuálneho rozvoja v rámci organizačnej transformácie; uznáva potrebu praktického overovania myšlienok v praxi.

⬤ Chýba jasný plán pre praktickú transformáciu
⬤ nedostatočná hĺbka pri diskusii o rolách vedúcich pracovníkov a zamestnancov
⬤ mätúce analógie
⬤ nízka kvalita prekladu v niektorých vydaniach.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Transforming People and Organizations: The Seven Steps of Spiritual Development

Obsah knihy:

Jednotlivci, skupiny a organizácie sa nachádzajú v procese neustálej zmeny, transformácie a rastu. Autor predpokladá, že všetci ľudia - či už ako jednotlivci alebo v skupinách - prežívajú rovnaký archetypálny proces vývoja, ktorý pozostáva zo siedmich krokov. Na praktických príkladoch opisuje, ako rozpoznať tieto kroky alebo fázy u jednotlivcov, vo vzťahoch a skupinách, a dokonca aj v komerčných a dobrovoľníckych organizáciách. Poznanie jednotlivých krokov nám poskytuje jasnosť a víziu a pomáha nám pripraviť sa na rôzne výzvy a odmeny.

Okrem vonkajších aspektov týchto procesov existuje aj vnútorný aspekt. Autor ukazuje, že proces rastu prostredníctvom siedmich fáz je v podstate procesom duchovného rozvoja. Duch sa prejavuje v človeku a určuje zmysel a smerovanie nášho života, poskytuje motiváciu na zmenu a smerovanie. Tieto impulzy pôsobia aj v skupinách a organizáciách a ich pochopenie nám umožňuje lepší prehľad.

Van den Brink svojím prístupom ponúka osviežujúcu, novú a dynamickú cestu vpred v protiklade k racionalistickým metódam väčšiny hlavných poradcov a osobného rozvoja.