Premena cirkevných konfliktov: Súcitné vedenie v praxi

Recenzie čitateľov

V recenziách knihy sa vyzdvihuje jej zameranie na nenásilnú komunikáciu (NVC) ako nástroj na transformáciu konfliktov v cirkevných spoločenstvách, pričom sa kladie dôraz na pochopenie emócií a vzťahových problémov. Zatiaľ čo mnohí používatelia chvália jej použiteľnosť a inštruktážnu hodnotu, niektorí kritizujú jej vhodnosť pre publikum a spoliehanie sa na moderné psychologické koncepty.

Kniha je chválená pre svoj komplexný prístup k riešeniu konfliktov, praktické cvičenia a potenciál, ktorý má na podporu súcitu a porozumenia medzi členmi cirkvi. Mnohí čitatelia ju považujú za dobre napísanú, potvrdzujúcu a inšpirujúcu, s užitočnými rámcami na zlepšenie komunikácie a pozitívne riešenie konfliktov.

Niektorí čitatelia sa domnievajú, že kniha možno neoslovuje správne publikum, a naznačujú, že je vhodnejšia skôr pre ženské skupiny než pre vedúcich zborov. Iní vyjadrujú obavy z jej spoliehania sa na modernú psychológiu a vnímajú nedostatok silného teologického základu, pričom naznačujú, že mieša duchovné a psychologické témy spôsobom, ktorý by mohol byť vnímaný ako zmätočný.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Transforming Church Conflict: Compassionate Leadership in Action

Obsah knihy:

Vzhľadom na to, že mnohí pastori čelia vyhoreniu a zbory trpia vnútornými rozpormi, sú potrebné kresťanské zdroje, ktoré predstavujú konkrétne techniky riešenia problémov v cirkvi.

Táto kniha ponúka praktické zručnosti a stratégie, ktoré sa autori naučili počas rokov štúdia nenásilnej komunikácie (NVC), ako je opísaná v knihe Marshalla Rosenberga Nonviolent Communication: V tejto knihe sa uvádza: Nenásilná komunikácia: jazyk života a ako ju rozpracovali mnohí školitelia NVC na celom svete. Na základe reálnych prípadových štúdií a príkladov Hunsinger a Latini užitočne sprevádzajú pastorov a laických vedúcich účinnými a súcitnými spôsobmi riešenia nezhôd.

Tieto stratégie zahŕňajú rozlišovanie pozorovania od hodnotenia, prežívanie a vyjadrovanie pocitov, identifikáciu a spojenie s potrebami a vyslovovanie žiadostí namiesto požiadaviek. Osvojením si základných zručností súcitnej komunikácie môžu cirkevní vedúci získať silu na transformáciu, a nie iba na zvládanie konfliktov v cirkvi.