Preformulovanie zmeny: Ako sa vyrovnať s dynamikou na pracovisku, ovplyvniť ostatných a spojiť ľudí, aby iniciovali pozitívnu zmenu

Recenzie čitateľov

Kniha „Reframing Change“ od Lattinga a Ramseyho sa zaoberá dynamikou na pracovisku a ponúka praktické stratégie na dosiahnutie pozitívnej zmeny prostredníctvom sebauvedomenia a emocionálnej inteligencie. Zdôrazňuje potrebu osobnej zmeny ako predstupňa ovplyvňovania ostatných a efektívneho riadenia vzťahov na pracovisku.

Kniha je bohatá na výskumom podložené poznatky a praktické stratégie zmeny. Čitatelia ocenili jej zameranie na emocionálnu inteligenciu, jasné podanie pojmov a praktické nástroje na zlepšenie medziľudských vzťahov. Mnohí vyzdvihovali jej aplikovateľnosť na reálne situácie a cenné prípadové štúdie, ktoré poskytujú hĺbku. Konverzačná forma je pútavá a pomáha jednoducho sprostredkovať zložité myšlienky.

Niektorí recenzenti mali pocit, že cieľová skupina je nejasná a že radám chýba naliehavosť pre osoby vo vedúcich funkciách. Kritické pripomienky sa týkali vymyslených dialógových príbehov, ktoré niektorí považovali za nedostatočne rozvinuté a nerelevantné. Okrem toho niekoľko čitateľov poznamenalo, že podobné koncepty boli dôkladnejšie spracované v iných dielach.

(na základe 16 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Reframing Change: How to Deal with Workplace Dynamics, Influence Others, and Bring People Together to Initiate Positive Change

Obsah knihy:

Preformulovanie zmeny: Ako sa vyrovnať s dynamikou na pracovisku, ovplyvniť ostatných a spojiť ľudí, aby iniciovali pozitívne zmeny, vychádza z predpokladu, že ak ľudia konajú čestne a naučia sa rozvíjať pozitívne vzťahy na pracovisku, vlnový efekt môže vyvolať podobné zmeny v celej organizácii.

Kniha má mimoriadnu hodnotu pre vedúcich pracovníkov, stredných manažérov a študentov manažmentu, pretože je sviežim a praktickým návodom, ako zaviesť nové spôsoby myslenia do praxe v organizačnom prostredí - návodom, ktorý svoje rady podopiera výsledkami rýchlo rastúceho počtu exaktných spoločenskovedných výskumov. V knihe Reframing Change, ktorá je usporiadaná do série základných zručností, sa čitatelia dozvedia, ako testovať predpoklady o druhých, odstraňovať negatívne emócie a posilňovať pozitívne, budovať efektívne vzťahy, prekonávať kultúrne rozdiely medzi ľuďmi, riešiť náročné situácie a iniciovať zmeny v pracovnom prostredí.

Tieto rady sú podopreté príbehmi skutočných ľudí v reálnych situáciách, ktoré vysvetľujú kľúčové základné princípy, pričom každá kapitola má jednu dejovú líniu.