Hodnotenie:
Kniha je vysoko oceňovaná pre svoje komplexné stratégie prípravy na pracovný pohovor, ktoré poskytujú praktické rady a vzbudzujú v uchádzačoch dôveru. Niektorí recenzenti však poznamenali, že v porovnaní s bezplatnými online zdrojmi jej môže chýbať jedinečnosť.
Výhody:Kniha ponúka praktické usmernenia, inšpiratívny obsah a dobre štruktúrovaný prístup k príprave na pohovor. Recenzenti ocenili jej zrozumiteľnosť, užitočné tipy a skutočnosť, že nabáda skôr k sebareflexii než k poskytovaniu štandardných odpovedí. Mnohí sa po jej prečítaní cítili istejšie, keď išli na pohovor, a viacerí uviedli úspešné výsledky.
Nevýhody:Niektorí čitatelia považovali knihu za nevýraznú alebo podobnú mnohým voľne dostupným online zdrojom. Niekoľko z nich poznamenalo, že nemusí byť veľmi relevantná pre špecifické kontexty, ako napríklad pracovné pohovory v Indii.
(na základe 304 čitateľských recenzií)
Why You? - 101 Interview Questions You'll Never Fear Again
Medzinárodný bestseller, ktorý pomohol tisícom čitateľov posunúť sa v živote a kariére, teraz kompletne prepracovaný a aktualizovaný
Kedy ste naposledy viedli rozhovor, ktorý vám zmenil život? Ak sa uchádzate o zamestnanie a ste pozývaní na pohovor, je pravdepodobné, že práve jeden vediete. Nebudú žiadne suché rozhovory ani generálne skúšky. Budete mať jeden pokus a budete musieť dať do toho všetko. Prečo práve vy? Kniha 101 otázok na pohovore, ktorých sa už nikdy nebudete báť vám ponúka všetko, čo potrebujete, aby ste boli pripravení; obsahuje účinné techniky prípravy, podrobné informácie o tom, ako odpovedať na najčastejšie otázky, a predovšetkým návod, ako si osvojiť víťazné myslenie na pohovore, ktoré vám pomôže uspieť v deň pohovoru.
Teraz kompletne prepracovaný a aktualizovaný s 10 novými bonusovými otázkami na tému „Budúcnosť práce“, ktoré boli vybrané tak, aby vám pomohli pochopiť meniace sa potreby zamestnávateľov od prvého vydania tohto klasického bestselleru. Táto kniha pomohla mnohým tisícom čitateľov posunúť sa v živote a kariére a pomôže vám urobiť to isté.
