Recenzie čitateľov
Zhrnutie:V knihe Warrena Farrella „Prečo muži zarábajú viac“ sa skúmajú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien a tvrdí sa, že rozdiely v zárobkoch možno do veľkej miery vysvetliť skôr voľbami súvisiacimi s kariérnou dráhou, pracovnými požiadavkami a rozhodnutiami o životnom štýle než systémovou diskrimináciou. Autor tvrdí, že pri porovnaní mužov a žien na podobných pozíciách sa rozdiely v odmeňovaní výrazne zmenšujú. Mnohí recenzenti knihu chválili za dôkladný výskum a praktické rady pre obe pohlavia, ako zvýšiť svoje zárobky.
Výhody:⬤ Dobre preskúmané a podložené rozsiahlymi údajmi.
⬤ Ponúka praktické rady pre mužov aj ženy, ako zvýšiť svoj zárobkový potenciál.
⬤ Spochybňuje zaužívané názory o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien a zdôrazňuje osobnú voľbu namiesto obete.
⬤ Zdôrazňuje reálne dôsledky a úpravy v kariérnych rozhodnutiach.
⬤ Pútavý štýl písania, ktorý sprístupňuje hutné informácie.
⬤ povzbudzuje k posilneniu postavenia a zodpovednosti za kariérne rozhodnutia.
Nevýhody:⬤ Niektorí čitatelia považovali knihu za zastaranú alebo argumenty týkajúce sa systémových otázok za nepresvedčivé.
⬤ Kritika autorových predpokladov alebo záverov týkajúcich sa rodových rolí a volieb.
⬤ Vydanie pre Kindle má údajne problémy s formátovaním, ktoré veľmi obmedzujú prístup k údajom.
⬤ Niektoré pasáže môžu byť pre určité publikum nepríjemné alebo kontroverzné.
⬤ Málo retrospektívnej analýzy spoločenských vplyvov rodovej dynamiky v priebehu rokov.
(na základe 95 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap -- and What Women Can Do About It
Obsah knihy:
Kontroverzná a vyčerpávajúco preskúmaná najnovšia kniha odborníka na rodovú rovnosť Warrena Farrella Prečo muži zarábajú viac je ohromujúcim argumentom, že nerovnaké odmeňovanie žien je do veľkej miery mýtus a že ženy sú najčastejšie platené menej ako muži nie preto, že by boli diskriminované, ale preto, že sa rozhodli pre životný štýl, ktorý ovplyvňuje ich schopnosť zarábať.
V knihe Prečo muži zarábajú viac sa uvádza, že hoci diskriminácia niekedy zohráva svoju úlohu, muži aj ženy podvedome robia kompromisy, ktoré ovplyvňujú výšku ich zárobku. Farrell jasne definuje 25 rôznych rozhodnutí na pracovisku, ktoré ovplyvňujú príjmy žien a mužov - vrátane toho, že v práci odpracujú viac hodín, prijímajú rizikovejšie práce alebo nebezpečnejšie úlohy, sú ochotní zmeniť miesto a vzdelávajú sa v technických prácach, ktoré zahŕňajú menej kontaktu s ľuďmi - a poskytuje čitateľom konkrétne, výskumom podložené spôsoby, ako môžu ženy zarábať viac.
Kniha Prečo muži zarábajú viac svojou drzosťou tvárou v tvár politickej korektnosti určite vyvolá búrku mediálnych polemík, ktoré prispejú k tomu, aby sa toto dôkladne pragmatické odhalenie stalo skutočnosťou. Warrena Farrella ďalším bestsellerom.
