Hodnotenie:
Kniha predstavuje koncepciu pracovného prostredia zameraného len na výsledky (Results Only Work Environment - ROWE), ktorá revolučným spôsobom mení tradičné postupy riadenia tým, že sa zameriava na výsledky, a nie na čas strávený v kancelárii. Zdôrazňuje dôveru, autonómiu a zodpovednosť zamestnancov a naznačuje, že takéto prostredie môže viesť k zvýšeniu angažovanosti a produktivity. Mnohí čitatelia však považovali implementačné detaily za nedostatočné a kritizovali opakovanie myšlienok z prvej knihy autorov.
Výhody:⬤ Osvetľujúci pohľad na riadenie a dôveru v zamestnancov.
⬤ Umožňuje manažérom zamerať sa skôr na výsledky než na dochádzku.
⬤ Poskytuje množstvo príkladov a citátov zo skutočného života, ktoré ilustrujú účinnosť ROWE.
⬤ Ponúka osviežujúci prístup k pracovnej kultúre, ktorý môže viesť k vyššej spokojnosti zamestnancov.
⬤ Podporuje prechod od mikromanažmentu k vedeniu.
⬤ Chýbajú konkrétne implementačné stratégie, ako zaviesť ROWE na rôznych pracoviskách.
⬤ Obsahuje veľa opakujúcich sa informácií pochádzajúcich z predchádzajúcej knihy autorov.
⬤ Anekdoty a prípadové štúdie sú niekedy vnímané ako ľahkovážne alebo nedostatočne podrobné.
⬤ Niektorí čitatelia považovali štýl písania za frustrujúci a štruktúru za neorganizovanú.
(na základe 41 čitateľských recenzií)
Why Managing Sucks and How to Fix It: A Results-Only Guide to Taking Control of Work, Not People
Zmeňte spôsob, akým premýšľate o práci (a živote), a sústreďte sa na výsledky - a len na výsledky
Prečo je manažment na nič a ako to napraviť ukazuje, ako môže myslenie zamerané len na výsledky (Results-Only Work Environment - ROWE) urobiť vás alebo vašu organizáciu podnikavejšou, prepojenejšou so širšími trendmi vo vašom odvetví a ochotnejšou podstupovať inteligentné riziká. Vysvetľuje, ako nastaviť jasné očakávania a zamerať sa na konečný cieľ na rozdiel od riadenia procesu, ktorý vás k nemu dovedie. S pohľadom upreným na zbavenie sa rozptyľovania, dlhých stretnutí a zbytočných aktualizácií ponúka táto kniha rýchle, každodenné stratégie, vďaka ktorým zažijete obrovské zvýšenie produktivity (bez pridávania zdrojov) a dramatický pokles fluktuácie.
⬤ Autori Ressler a Thompson začali svoju spoločnú prácu v spoločnosti Best Buy, kde sa zaslúžili o revolúciu na pracovisku.
⬤ Preorientováva myslenie od spoliehania sa na všeobecnú dostupnosť (Kde je Bob? ) k vytváraniu jasných očakávaní (Vie Bob presne, čo sa od neho očakáva? )
⬤ Vysvetľuje, ako znížiť počet stretnutí a zároveň zvýšiť ich kvalitu.
⬤ Ukazuje, ako odstrániť plánované udalosti s cieľom zvýšiť kritické myslenie a zlepšiť komunikáciu.
ROWE je odvážna kultúrna transformácia, ktorá preniká do postojov a štýlu fungovania celého pracoviska, vyrovnáva podmienky a dáva ľuďom úplnú samostatnosť - aby riadili svoje merateľné výsledky pomocou zdravého rozumu dospelých.