Prebudenie súcitu v práci: (16pt Large Print Edition)

Recenzie čitateľov

Kniha Moniky C. Worlineovej a Jane E. Duttonovej „Prebúdzanie súcitu v práci“ skúma kľúčovú úlohu súcitu na pracovisku a tvrdí, že pestovanie súcitnej pracovnej kultúry vedie k lepším výsledkom organizácie a napĺňa základné ľudské potreby. Autorky predstavujú rozsiahly výskum, praktické nástroje a inšpiratívne príbehy, ktoré majú jednotlivcom a vedúcim pracovníkom pomôcť pri zavádzaní súcitu ako organizačnej kompetencie.

Kniha je dobre preskúmaná, prenikavá a transformačná a ponúka praktické rámce a stratégie na podporu súcitu na pracovisku. Čitatelia ocenia kombináciu akademickej presnosti, prípadových štúdií a osobných príbehov, vďaka ktorým je obsah prístupný a použiteľný. Mnohé recenzie vyzdvihujú význam súcitu pre zvýšenie kultúry na pracovisku, produktivity a spokojnosti zamestnancov.

Niektorí recenzenti sa domnievajú, že zameranie na súcit sa môže zdať v obchodnom kontexte príliš optimistické alebo „nadýchané“, pričom tvrdia, že samotná emocionálna inteligencia nestačí na riešenie hlbších organizačných problémov. Niekoľko komentárov naznačuje, že hoci kniha poskytuje dobré nápady, nemusí ponúkať hĺbkové spracovanie alebo jedinečné perspektívy, ktoré sa nenachádzajú v inej literatúre na túto tému.

(na základe 45 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Awakening Compassion at Work: The Quiet Power That Elevates People and Organizations (16pt Large Print Edition)

Obsah knihy:

Starostlivosť je konkurenčnou výhodou Utrpenie na pracovisku môže našich kolegov a spolupracovníkov pripraviť o ľudskosť, dôstojnosť a motiváciu a je nepoznaným a nákladným vyčerpaním organizačného potenciálu.

Vedci a konzultanti Monica Worline a Jane Dutton na základe dôkazov z dvoch desaťročí terénneho výskumu ukazujú, že zmiernenie takéhoto utrpenia prináša merateľné konkurenčné výhody v oblastiach, ako sú inovácie, spolupráca, kvalita služieb a prilákanie a udržanie talentov. Uvádzajú štyri kroky, ako sa vyrovnať s utrpením súcitom, a ukazujú, ako vybudovať schopnosť súcitu v štruktúrach a postupoch organizácie - pretože, ako píšu, súcit je nenahraditeľným rozmerom výnimočnosti pre každú organizáciu, ktorá chce čo najlepšie využiť svoje ľudské schopnosti.