Hodnotenie:
Kniha o nábore pracovníkov prostredníctvom sociálnych médií sa stretáva s pozitívnymi ohlasmi pre svoje odborné postrehy, praktické tipy a komplexné pokrytie súčasných trendov. Čitatelia oceňujú jej použiteľnosť v reálnom svete a aktualizácie v jej najnovšom vydaní. Objavujú sa však niektoré kritické pripomienky týkajúce sa kvality citácií a v jednej recenzii sa tvrdí, že zameranie na XING spôsobuje, že kniha je zastaraná.
Výhody:⬤ Poskytuje dobrú kombináciu odborného know-how a praktických postrehov.
⬤ Ponúka ucelený prehľad náboru na sociálnych sieťach, najmä v nemecky hovoriacom kontexte.
⬤ Obsahuje skutočné rozhovory s odborníkmi z oblasti ľudských zdrojov, ktoré prispievajú k pútavému obsahu.
⬤ Obsahuje aktualizované a rozsiahle informácie, ktoré odrážajú súčasné trendy v oblasti náboru prostredníctvom sociálnych médií.
⬤ Vysoko odporúčané pre praktické použitie a využitie.
⬤ Niektoré zdroje a citácie týkajúce sa údajov by sa mohli zlepšiť.
⬤ Kritika, že dôraz na XING môže spôsobiť, že kniha bude menej relevantná, pretože je vnímaná ako zastaraná.
(na základe 7 čitateľských recenzií)
Skúsení odborníci vám ukážu, ako úspešne využívať najdôležitejšie kanály sociálnych médií pri nábore zamestnancov. Autori odhaľujú tajomstvá svojho úspechu a ukazujú, ako môžete pomocou náboru na sociálnych sieťach nájsť viac a lepšie kvalifikovaných uchádzačov. Dozviete sa tiež, aké možnosti má vaša spoločnosť s "employer brandingom", aby ste boli o krok vpred pred konkurenciou vo "vojne o talenty". Právne rady, praktické príklady, rozhovory a usmernenia, ako aj systematická štruktúra vám ponúkajú praktickú pomôcku pri rozhodovaní pre vašu každodennú prácu.
Nové vo 4. vydaní
Obsahuje témy "Instagram", "Náborové videá", "Firemní influenceri", "Sociálny nábor vo Švajčiarsku a Rakúsku", "Analýza ľudských zdrojov", "Dezinformačné útoky proti značke zamestnávateľa", ako aj aktualizované tematické kapitoly a praktické rozhovory.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)