Právne technológie a digitálna transformácia: Konkurenčné postavenie a obchodné modely advokátskych kancelárií

Recenzie čitateľov

Kniha sa zaoberá vplyvom právnych technológií a digitalizácie na právnické povolanie a ponúka pohľad na budúce trendy a zmeny v advokátskych kanceláriách. Zaoberá sa témami, ako je formulácia stratégie, konkurenčné postavenie a nové obchodné modely vyplývajúce z technologického pokroku. Autori poskytujú praktické rámce a riešia významné otázky týkajúce sa úlohy právnych technológií v tomto odvetví.

⬤ Poskytuje komplexný prehľad právnych technológií a ich dôsledkov pre advokátske kancelárie.
⬤ Ponúka praktické poznatky a rámce pre odborníkov z praxe a pracovníkov právnej podpory.
⬤ Rozoberá budúce trendy a konkurenčné postavenie v právnickej profesii.
⬤ Zaoberá sa súčasnými výzvami v oblasti IT, ktorým čelí právny priemysel.
⬤ Stručný a čitateľný prehľad s perspektívou do budúcnosti.

⬤ Knihu možno považovať za krátku pre tých, ktorí hľadajú hĺbkovú analýzu každej témy.
⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať predpovede týkajúce sa budúcnosti právnych technológií za riskantné alebo neisté.
⬤ Chýba rozsiahle pokrytie konkrétnych prípadových štúdií alebo príkladov.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms

Obsah knihy:

Táto osobitná správa sa zameriava na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v advokátskych kanceláriách a obsahuje štatistiky 50 najväčších advokátskych kancelárií. Vyplýva to z nových nariadení vlády Spojeného kráľovstva, ktoré vstúpili do platnosti v apríli 2017 a ktoré po prvýkrát vyžadovali zákonné vykazovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Správa analyzuje, čo robia jednotlivé advokátske kancelárie na odstránenie rodových rozdielov v odmeňovaní, vrátane prideľovania práce, mentoringu, podpory pri materskej dovolenke, rodičovskej dovolenky, sietí právničiek s analýzou personálnych riaditeľov a právnikov. V správe sa analyzuje aj zložitá otázka, či by aj equity partneri mali zverejňovať svoje rozdiely v odmeňovaní, a jednotlivé rozhodnutia, ktoré prijali popredné mestské advokátske kancelárie.

Zahŕňa aj reportáž z rokovania Výboru pre podnikanie, energetiku a priemyselnú stratégiu o tom, aké opatrenia sa prijímajú na riešenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, a komentár odborového zväzu TUC. Táto nová špičková správa bude nevyhnutným čítaním pre vedenie advokátskych kancelárií a každého odborníka, ktorý má záujem pochopiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v oblasti práva a ako možno ženy podporiť v ich úlohách.