Pravidlá príslušnosti: Zmeňte organizačnú kultúru, potešte svojich ľudí a naštartujte svoje výsledky

Recenzie čitateľov

Kniha Fiony Robertsonovej „Pravidlá spolupatričnosti“ je oceňovaná pre jej hlboký a praktický prístup k pochopeniu a zlepšeniu organizačnej kultúry. Poskytuje jasný plán na zmenu kultúry bez zbytočného žargónu, vďaka čomu je prístupná a pútavá. Čitatelia oceňujú autorkinu schopnosť stručne a účinne formulovať zložité myšlienky.

Kniha je jasná, prehľadná a praktická, ponúka základné rámce na pochopenie a zlepšenie kultúry. Je pútavá a ľahko sa číta, takže je vhodná pre vedúcich pracovníkov aj zamestnancov. Predstavuje plán kultúrnych zmien bez toho, aby čitateľov zahlcovala firemným žargónom.

Hoci niektorí čitatelia môžu považovať stručný charakter knihy za nedostatočne hlboký, v recenziách neboli zaznamenané žiadne závažné výhrady.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Rules of Belonging: Change your organisational culture, delight your people and turbo-charge your results

Obsah knihy:

Téma organizačnej kultúry sa v Austrálii stala mimoriadne aktuálnou v dôsledku nedávneho vyšetrovania pochybení v odvetví finančných služieb zo strany kráľovskej komisie. Je to však aktuálna téma aj na celom svete, keďže regulačné orgány finančných služieb a iných odvetví sa čoraz viac snažia presadzovať meranie a riadenie kultúry a sankcionovať vedúcich pracovníkov, ktorí oboje nerobia správne - až po trestné stíhanie.

Prakticky každý vedúci pracovník sa teraz zaoberá otázkou, ako merať a riadiť kultúru, a snaží sa zistiť, ako ju riešiť. Trochu tragickou skutočnosťou je, že väčšina z nich nevie, čo to je, nehovoriac o tom, ako ju riadiť. Neustále si mýlia kultúru s angažovanosťou zamestnancov (nie je to to isté ) a pobehujú okolo a snažia sa riešiť nesprávny problém.

Sme svedkami množstva horúčkovitých aktivít, z ktorých väčšina nedosiahne nič iné, len to, že to vyzerá, že niekto niečo robí, ale takmer žiadna z nich neprinesie skutočnú zmenu kultúry. Medzitým vedúci na všetkých úrovniach vo veľkých i malých organizáciách uviazli s nefunkčnými tímami a potrebujú spôsob, ako okamžite prijať opatrenia, ktoré skutočne prinesú zmenu.

Zlepšenie kultúry ich tímu urýchli ich schopnosť implementácie a radikálne skráti čas, ktorý by inak strávili riadením konfliktov a dysfunkcie. Táto kniha im ukáže, ako na to.