Pravidlá príslušnosti: Päť kľúčových činností, ktoré budujú jednotu a podporujú výkonnosť

Recenzie čitateľov

Kniha „Pravidlá spolupatričnosti“ od Brada Deutsera sa odporúča pre vedúcich pracovníkov a majiteľov malých podnikov. Zdôrazňuje význam posilňovania pocitu spolupatričnosti v organizáciách na zvýšenie angažovanosti a výkonnosti tímu. Kniha poskytuje päť realizovateľných pravidiel, ktoré slúžia ako rámec na vytvorenie priaznivého pracovného prostredia, v kombinácii s výskumom, praktickými aplikáciami a osobnými anekdotami. Hoci mnohé recenzie vyzdvihujú jej význam a postrehy, niektoré kritiky poukazujú na to, že jej chýbajú nuansy týkajúce sa otázok rozmanitosti, rovnosti a začlenenia.

Veľmi prenikavá a presvedčivá, poskytuje využiteľné poznatky, spája výskum s praktickými aplikáciami, podporuje pocit spolupatričnosti s cieľom zlepšiť angažovanosť tímu, zvyšuje efektivitu vedenia, obsahuje príklady z praxe a anekdoty, dobre preskúmaná a aktuálna aktuálnosť.

Chýba nuansovanosť v diskusii o otázkach rozmanitosti, rovnosti a začlenenia, potenciálne príliš zjednodušuje zložitú sociálnu dynamiku, odmieta výzvy, ktorým čelí v súvislosti s predsudkami na pracovisku, plne sa nezaoberá systémovým rasizmom alebo dôsledkami zastúpenia.

(na základe 10 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Belonging Rules: Five Crucial Actions That Build Unity and Foster Performance

Obsah knihy:

Vedúci pracovníci majú bezprecedentnú príležitosť prekonať veľký rozpor medzi zamestnávateľmi a zamestnancami tým, že pozvú jednotlivcov, aby sa stali súčasťou niečoho väčšieho, než sú oni sami - aby patrili.

Kniha Pravidlá spolupatričnosti poskytuje vedúcim pracovníkom nástroje, znalosti a sebadôveru, ako využiť spolupatričnosť na riešenie najzávažnejších výziev na pracovisku.

Potreba patriť je vrodená a trvalá, ale často nepolapiteľná. Skutočná spolupatričnosť si vyžaduje odvážny prístup, ktorý ponúka hĺbku aj dôveryhodnosť práce vyžadovanej od lídrov, ktorých organizácie túžia po pocite spojenia, bezpečia a prijatia.

Kniha Pravidlá spolupatričnosti ponúka vyladené, priame návody na orientáciu v už existujúcich aj neustále sa vyvíjajúcich sociálnych a organizačných požiadavkách dnešného pracoviska. Päť pravidiel, ktoré sú v ňom obsiahnuté, na základe rozsiahleho výskumu a aplikácie, vytvára rámec na rozčlenenie a dekódovanie komplexných, zložitých a kontroverzných otázok modernej pracovnej sily.

Výkonný kouč a oceňovaný konzultant v oblasti manažmentu Brad Deutser dodáva vedúcim pracovníkom sebadôveru pri riešení najkritickejšieho spoločenského imperatívu - spolupatričnosti. Jeho prístup nehovorí lídrom, čo majú robiť, skôr im poskytuje návod, ako:

⬤ Identifikujte podstatu existujúcich mocenských štruktúr a spoločenských mandátov.

⬤ Prehodnotiť vplyv inklúzie na individuálnej a organizačnej úrovni.

⬤ Vyzvať a zásadne predefinovať vzťahy s rôznymi zainteresovanými stranami.

Vedenie môže byť nepríjemné. Táto príručka umožní lídrom presunúť pozornosť, pochopenie a úsilie smerom k prekonávaniu rozdielov a zjednoteniu "pohyblivého stredu", ktorý zbavuje extrémov, poháňa potrebnú zmenu a želanú výkonnosť.