Pratiques de la RSE, engagement et Satisfaction des salaris du priv

Obsah knihy:

V manažérskej vede sa množstvo štúdií zameralo na témy spoločenskej zodpovednosti podnikov (CSR) a organizačného správania zamestnancov. Len málo z nich však tieto dve témy zosúladilo.

Táto kniha preto skúma vplyv vnímania SZP zamestnancami na ich afektívny záväzok a pracovnú spokojnosť. Zamerali sme sa na procesy a sprostredkujúce mechanizmy, ktorými CSR ovplyvňuje postoje a správanie zamestnancov. Za oblasť nášho skúmania sme si vybrali podniky súkromného sektora na Pobreží Slonoviny.

Táto kniha, ktorá je výsledkom niekoľkoročného štúdia a výskumu, je určená študentom, odborníkom a učiteľom, ktorí si chcú prehĺbiť vedomosti o predkladaných koncepciách. Pri riešení nášho výskumného problému sme vychádzali z teórie sociálnej zmeny, aby sme zistili pozitívny vplyv CSR na afektívny záväzok, ako aj sprostredkujúcu úlohu spokojnosti v tomto vzťahu.