The Sources of Labour Law
Pracovné právo sa tradične zameriava na ochranu zamestnanca v rámci hierarchie postavenej na ústavných ustanoveniach, zákonnom práve, kolektívnych zmluvách na rôznych úrovniach a pracovnej zmluve v tomto poradí. V oblasti pracovnoprávnej regulácie však v posledných rokoch začala vo svete práce dominovať "flexibilita" - súbor politík, ktoré pretvárajú vzťahy medzi základnými piliermi pracovného práva a nevyhnutne vedú k degradácii ochrany zamestnancov. Táto kniha, ktorá sa vôbec prvýkrát zaoberá prameňmi pracovného práva z komparatívneho hľadiska, podrobne opisuje spôsoby, akými sa zmenila tradičná hierarchia prameňov, a predstavuje medzinárodný pohľad na hlavné prierezové otázky, po ktorom nasleduje pätnásť správ o jednotlivých krajinách.
Analýza meniacej sa hierarchie prameňov pracovného práva vo svetle najnovších trendov, ktorú autori uskutočňujú, zahŕňa také prvky, ako napr.
⬤ ústavný rozmer pracovných práv;
⬤ normatívny zásah štátu;
⬤ regulačnú funkciu kolektívneho vyjednávania a dohôd;
⬤ hierarchické usporiadanie prameňov pracovného práva a "zásada výhodnosti";
⬤ úloha, ktorú zohráva judikatúra v krajinách common law aj civil law;
⬤ vplyv európskeho hospodárskeho riadenia;
⬤ decentralizácia kolektívneho vyjednávania;
⬤ zamestnanecké podmienky ako kľúčové prvky globálnych konkurenčných stratégií;
⬤ zákonné systémy, ktoré umožňujú zamestnancom vzdať sa svojich práv.
Národné správy - Austrália, Brazília, Čína, Dánsko, Francúzsko, Nemecko, Maďarsko, Taliansko, Poľsko, Rusko, Španielsko, Švédsko, Južná Afrika, Spojené kráľovstvo a Spojené štáty - opisujú štruktúru pracovnoprávnych predpisov v jednotlivých právnych systémoch s dôrazom na súčasný stav. Autori, všetci významní odborníci na pracovné právo vo svojich krajinách, tak spoločne poskytujú dôkladný a komplexný komentár k pracovnoprávnej úprave a najnovším tendenciám vo vnútroštátnych pracovných zákonoch v rôznych kútoch sveta.
Vďaka definitívnej analýze takých zásadných otázok, ako je decentralizácia kolektívneho vyjednávania a to, ako sa jednotlivé pracovné zmluvy môžu odchyľovať od kolektívnych zmlúv a zákonného práva, a vďaka porovnaniu reprezentatívnych národných systémov pracovného práva bude táto vysoko informatívna kniha neoceniteľným prínosom pre všetkých odborníkov, ktorí sa zaoberajú pracovnými vzťahmi, pracovnými spormi alebo politikou trhu práce, najmä v kontexte nadnárodných pracovných síl.