Corporate Culture Practices of German Corporations in the Host Country Indonesia: An Analysis from the Perspective of Indonesian Employees, Managers a
Táto štúdia sa zaoberá podnikovými kultúrnymi praktikami nemeckých spoločností v hostiteľskej krajine Indonézii z pohľadu indonézskych zamestnancov, manažérov a nemeckých expatriantov.
Zameriava sa na medzikultúrne výzvy, ktoré vznikajú v praxi každodennej spolupráce medzi indonézskymi a nemeckými členmi organizácie. Pomocou kvalitatívnych metód štúdia skúma, ako tieto výzvy vnímajú a zvládajú členovia organizácie, aké kultúrne rozdiely sú v nich zjavné a ako sa tieto rozdiely dajú vysvetliť, a napokon, aké stratégie možno použiť na prekonanie výziev v každodennom podnikaní.
Táto etnografická štúdia je založená na rozhovoroch s indonézskymi a nemeckými členmi organizácie, na analýze interných podnikových časopisov a bulletinov a na pozorovaniach, ktoré autor ako "profesionálny cudzinec" zozbieral na indonézskych pracoviskách nemeckých nadnárodných spoločností. Štúdia dospieva k záveru, že základnými faktormi podnikovej kultúry nemeckých spoločností v hostiteľskej krajine Indonézii sú štyri kultúrne otázky: po prvé, uplatňovanie kultúry integrity, po druhé, otázky vedenia v spoločenskom prostredí riadenom hierarchiou, po tretie, každodenné používanie jazyka a tok informácií vo viacjazyčnom profesionálnom prostredí a napokon, vytváranie a udržiavanie harmonických, rodinných pracovných vzťahov.