Praktická príručka o TUPE a prevode zamestnancov - základné právne zásady, zložité otázky a ako to skutočne funguje v praxi

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

A Practical Guide to TUPE and Employee Transfers - Core Legal Principles, Tricky Issues and How It Really Works in Practice

Obsah knihy:

Predpisy o prevode podnikov (ochrana zamestnanosti) z roku 2006 (TUPE) môžu mať významný vplyv na širšie obchodné aspekty podnikovej transakcie, outsourcingu alebo procesu opätovného verejného obstarávania. Ak sa uplatňuje, zvyčajne vedie k automatickému prevodu zamestnancov (a s nimi spojených záväzkov) z jedného zamestnávateľa na druhého. Poskytuje ochranu pred prepustením a obmedzuje možnosť nového zamestnávateľa meniť podmienky zamestnávania. Ukladá prísne požiadavky na výmenu informácií o zamestnancoch a povinnosť informovať zástupcov dotknutých zamestnancov a konzultovať s nimi.

Táto kniha, napísaná jednoduchým a užívateľsky prívetivým jazykom, objasňuje základné právne zásady, ktoré sú základom TUPE, a vysvetľuje, ako sa uplatňujú v praxi. Ponúka zamestnávateľom a ich poradcom jasný návod, ako najlepšie dosiahnuť svoje obchodné ciele, a to aj v prípadoch, keď môžu byť v rozpore s tým, ako TUPE funguje.

Dominic vysvetľuje zložité otázky, ako napríklad, kedy sa TUPE vzťahuje na subdodávateľské vzťahy a scenáre platobnej neschopnosti; jeho vplyv na dôchodkové práva, obmedzujúce zmluvy a stimuly na akcie; a ako riadiť cezhraničné prevody alebo projekty s viacerými jurisdikciami. Zaoberá sa vznikajúcou britskou a európskou judikatúrou týkajúcou sa fragmentácie (a rozsahu, v akom môže byť zamestnanie jednotlivca prevedené na dvoch alebo viacerých nových zamestnávateľov).

Nájdete tu aj komplexné usmernenie, ako možno účinne riadiť potenciálny vplyv uplatnenia (alebo neuplatnenia) TUPE. Dominic sa zaoberá širokou škálou obchodných ustanovení, ktoré môžu strany dohodnúť s cieľom riešiť záväzky súvisiace s TUPE a zamestnaním. Skúma, ako môže k scenáru TUPE pristupovať každá zo zúčastnených strán odlišne, či už ide o zdedenie, prevod, ponechanie alebo prepustenie zamestnancov - alebo ak ide o zákazníka - tretiu stranu, ktorý sa snaží riadiť potenciálny prevod alebo neprenesenie zamestnancov od jedného poskytovateľa služieb k inému.

Táto publikácia je nevyhnutným sprievodcom pre odborníkov z oblasti pracovného práva, podnikových právnikov, špecialistov na verejné obstarávanie a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú lepšie pochopiť, ako TUPE funguje v reálnom svete.

O AUTOROVI

Dominic Holmes je partnerom v advokátskej kancelárii Mishcon de Reya. Je známy svojím priamočiarym, komerčným prístupom k zložitým pracovnoprávnym otázkam a má viac ako 17-ročné skúsenosti s poradenstvom zamestnávateľom v oblasti právnych a praktických dôsledkov TUPE v rôznych odvetviach, a to tak v rámci Spojeného kráľovstva, ako aj v kontexte projektov s účasťou viacerých jurisdikcií. Podporoval podniky v otázkach TUPE v takých rozmanitých záležitostiach, ako je globálny outsourcing, prevody podnikov v rámci skupiny, predaj podnikov z konkurzného konania a súdne spory súvisiace s TUPE.

OBSAH

1. TUPE: Úvod a prehľad.

Časť A: Uplatňuje sa TUPE?

2. Prevod hospodárskeho subjektu.

3. Zmeny v poskytovaní služieb.

4. Prevody vo verejnom sektore.

5. Subdodávatelia.

Časť B: Základná ochrana.

6. Automatický presun zamestnancov.

7. Automatický prevod práv a záväzkov.

8. Ukončenie pracovného pomeru.

9. Zmena podmienok zamestnania.

Časť C: Zložité otázky.

10. Fragmentácia.

11. Odbory a kolektívne zmluvy.

12. Dôchodky.

13. Platobná neschopnosť.

14. Bonusy, stimuly a výhody.

15. Obmedzujúce dohody.

Časť D: Procesy TUPE.

16. Informácie o zodpovednosti zamestnancov.

17. Informačné a konzultačné povinnosti.

Časť E: TUPE v praxi.

18. Vyjednávanie obchodných zmlúv.

19. Medzinárodné prevody.

20. Riadenie projektu TUPE.

21. Outsourcing: Obchodné kontrolné zoznamy.

Postskriptum: TUPE po brexite: Čo ďalej?