Pracujte šťastne: Čo vedia skvelí šéfovia

Recenzie čitateľov

Kniha „Work Happy: Jill Geislerovej sa stretáva s prevažne pozitívnymi ohlasmi, najmä od nových a začínajúcich manažérov. Recenzenti oceňujú jej jednoduchý jazyk, praktické rady a zrozumiteľné príklady, ktoré uľahčujú pochopenie zložitých koncepcií vedenia. Kniha slúži ako užitočný sprievodca pre tých, ktorí s riadením začínajú, a zároveň ako osviežujúci zdroj informácií pre skúsených vedúcich pracovníkov. Niektorí čitatelia však naznačujú, že rady by mohli byť štruktúrovanejšie a stručnejšie.

⬤ Ľahko sa číta a sleduje
⬤ praktické rady použiteľné v rôznych kontextoch riadenia
⬤ príbuzné príklady, ktoré rezonujú s čitateľmi
⬤ cenné nástroje na sebahodnotenie, ktoré sú súčasťou
⬤ posilňujúca a úprimná spätná väzba
⬤ dôsledné odporúčania na viacnásobné čítanie
⬤ pomáha zlepšiť vodcovské zručnosti a kultúru na pracovisku.

⬤ Trochu chýbajú štruktúrované rady a stručné zhrnutia
⬤ nemusia byť potrebné pre samozvaného „dokonalého“ manažéra
⬤ zameriavajú sa viac na kancelárske prostredie ako na manuálnu prácu alebo prácu so zákazníkmi
⬤ niektorí považujú rady za opakujúce sa.

(na základe 60 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Work Happy: What Great Bosses Know

Obsah knihy:

Keď bola Jill Geislerová vo veku 27 rokov vymenovaná za riaditeľku spravodajstva miestnej stanice, jej skúsenosti s riadením sa obmedzovali na prácu na strednej škole v cukrárni. O tridsať rokov neskôr je jednou z popredných konzultantiek pre manažérov v celej krajine. V knihe WORK HAPPY sa delí o to, čo sa za tie roky naučila, konkrétne o to, čo robí dobrých šéfov dobrými šéfmi.

skvelé.

Manažéri sa často ocitajú v rovnakej pozícii ako Geislerová pred 30 rokmi; mali dobré výsledky, a tak ich poverili vedením tímu. Ale to, čo ich urobilo dobrými v ich remesle, nie je zárukou, že budú dobrí v pomáhaní ostatným dosahovať vynikajúce výsledky. Majú nedostatky v manažérskych zručnostiach, veľké nedostatky, a ich chyby môžu poškodiť zamestnancov, podniky a ich vlastnú kariéru. V knihe WORK HAPPY sa Geisler venuje práve týmto nedostatkom v zručnostiach a poskytuje manažérom praktické a presné nástroje založené na výskume, ktoré môžu okamžite využiť.

Kniha je rozdelená do troch častí: Čo vedia a robia skvelí šéfovia; Ako si skvelí šéfovia vychovávajú skvelých zamestnancov; a Ako skvelí šéfovia budujú skvelé pracovné miesta. Kapitoly v každej časti sa venujú rôznym výzvam, ktorým manažéri čelia na pracovisku, a konkrétnym radám na ich zdolanie. Kapitoly obsahujú:

- Čo zamestnanci nikdy nezabudnú - a nikdy neodpustia.

- Zvládnite seba, aby ste mohli viesť ostatných.

- Ťažké časy, ťažká láska; zvládanie problémových ľudí a zložitých situácií.

- Prečo sa oplatí byť koučom.

- Ako urobiť zo spolupráce spôsob života.

- Povedali by vaši najlepší ľudia svojim najlepším priateľom, aby tu pracovali?

Popri radách v jednotlivých kapitolách Geislerová uvádza aj citáty skutočných zamestnancov o skvelých šéfoch a o tom, čo robia tak dobre, varovania pred nesprávnym uplatňovaním rád v knihe a kvízy a nástroje na sebahodnotenie pre manažérov, aby mohli sami diagnostikovať svoje silné a slabé stránky.

V knihe WORK HAPPY Jill Geislerová učí manažérov spolucítiť s výzvami, smiať sa na absurditách a oslavovať úspech.