Pracovnoprávne vzťahy: Kritický a medzinárodný prístup

Recenzie čitateľov

Kniha je vnímaná ako užitočný zdroj informácií pre postgraduálne štúdium, najmä v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ale niektorí čitatelia majú pocit, že jej chýba jasnosť a smerovanie.

Komplexná príručka, veľmi užitočná na štúdium a citovanie, zrozumiteľná, užitočná najmä pre študentov magisterského štúdia, prijateľná cena.

Niektorí čitatelia ju považujú za zmätočnú a málo prehľadnú, prirovnávajú ju k príbehu, ktorý sa nedostane k podstate.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Employment Relations: A Critical and International Approach

Obsah knihy:

Na základe najnovšieho výskumu je Employment Relations kľúčovým textom pre všetkých, ktorí študujú modul CIPD 7. úrovne pre pokročilých Managing Employment Relations, ako aj pre všetkých, ktorí si chcú rozšíriť svoje vedomosti a znalosti v tejto oblasti.

Táto publikácia, ktorá zahŕňa koncepčné diskusie a kontextové faktory týkajúce sa pracovných vzťahov, ako aj kľúčové manažérske zásahy, je neoceniteľným čítaním pre každého, kto chce pochopiť teóriu aj prax pracovných vzťahov. Vďaka pokrytiu hlavných aktérov v zamestnaneckých vzťahoch - odborov, zamestnávateľov a štátu - a kritickej diskusii o miestnych, národných a globálnych vplyvoch na zamestnanecké vzťahy poskytuje Employment Relations dôkladný základ v medzinárodnom kontexte zamestnaneckých vzťahov. Vďaka komplexnému posúdeniu kľúčových otázok na pracovisku vrátane angažovanosti zamestnancov, diskriminácie, konfliktov, znižovania počtu zamestnancov a prepúšťania je táto publikácia ideálnym čítaním pre študentov aj odborníkov z praxe.

Táto kniha, plná cvičení, príkladov a prípadových štúdií, umožňuje čitateľom zaujať kritický prístup k tejto kľúčovej téme. Online podporné zdroje zahŕňajú príručku pre inštruktorov, prezentácie prednášok, ďalšie prípady, internetové odkazy s poznámkami a ďalšie čítanie.