Pracovná spokojnosť zamestnancov bánk po fúzii a akvizícii

Pôvodný názov:

Job Satisfaction of Bank Employees after a Merger & Acquisition

Obsah knihy:

Odchod špičkových pracovníkov, vrátane vedúcich pracovníkov z bánk, je problém, s ktorým sa vedúci pracovníci bánk stretávajú po fúziách a akvizíciách (M&A). Cieľom fúzií a akvizícií je strategicky posilniť zlúčené banky, ale odchod cenných zamestnancov zo zlúčených bánk realizáciu tohto cieľa sťažuje.

Odchod cenných zamestnancov bánk po fúzii a akvizícii narúša sociálnu identitu, ktorú si zamestnanci vytvorili zo spoločnej práce. Narušenie sociálnej identity by sa mohlo stať demotivačným faktorom a spôsobiť pracovnú nespokojnosť. Sedemdesiat percent vrcholových manažérov odchádza v priebehu niekoľkých rokov po fúzii a akvizícii. Dobrí zamestnanci odchádzajú zo zlúčených bánk kvôli nespokojnosti a obavám zo zlúčenia.

Vedúci pracovníci bánk a ďalší manažéri podnikov by mohli využiť informácie z tejto knihy na riadenie budúcich fúzií spôsobom, ktorý minimalizuje alebo eliminuje obavy zamestnancov, fluktuáciu a stratu zamestnania; tým sa zvýši šanca na dosiahnutie stanovených cieľov fúzie a akvizície.