Pozitívne vedenie ľudí - päťdesiat spôsobov, ako vytvoriť uspokojujúce a príjemné pracovné prostredie

Hodnotenie:   (4,1 z 5)

Pozitívne vedenie ľudí - päťdesiat spôsobov, ako vytvoriť uspokojujúce a príjemné pracovné prostredie (Nigel Rowe)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Kniha je vysoko cenená pre svoj štruktúrovaný prístup k témam vedenia, vďaka čomu je prístupná a užitočná pre skúsených aj nových vedúcich. Ponúka praktické rady, ktoré sú relevantné pre moderné pracovné prostredie a sú ľahko stráviteľné v priebehu času.

Výhody:

Je dobre štruktúrovaná a stručná, ponúka praktické a hlboké rady v oblasti vedenia, je vhodná pre skúsených lídrov aj pre nováčikov, dá sa čítať vlastným tempom, zodpovedá súčasnej pracovnej kultúre.

Nevýhody:

V recenziách sa neuvádzajú žiadne významné zápory.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Positive People Leadership - Fifty ways to create fulfilling and enjoyable work environments

Obsah knihy:

Hľadáte spôsob, ako podporiť transformáciu, o ktorú sa snažia najúspešnejšie organizácie u svojich lídrov?

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9781914471704
Autor:
Vydavateľ:
Podnázov:Fifty ways to create fulfilling and enjoyable work environments
Väzba:Mäkká väzba
Rok vydania:2022
Počet strán:120

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Usporiadajte si život v siedmich jednoduchých krokoch - Organise your life in Seven Simple...
Stalo sa vám už niekedy, že ste sa hodiny snažili nájsť...
Usporiadajte si život v siedmich jednoduchých krokoch - Organise your life in Seven Simple Steps
Pozitívne vedenie ľudí - päťdesiat spôsobov, ako vytvoriť uspokojujúce a príjemné pracovné...
Hľadáte spôsob, ako podporiť transformáciu, o ktorú...
Pozitívne vedenie ľudí - päťdesiat spôsobov, ako vytvoriť uspokojujúce a príjemné pracovné prostredie - Positive People Leadership - Fifty ways to create fulfilling and enjoyable work environments

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá:

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)