Hodnotenie:
Kniha Vlatka Hlupica „The Management Shift“ ponúka presvedčivé argumenty pre transformáciu manažérskych postupov tak, aby lepšie vyhovovali potrebám súčasných organizácií. Kritizuje tradičné modely príkazov a kontroly a presadzuje flexibilnejší prístup k vedeniu založený na dôvere. Hoci mnohí čitatelia považovali koncepty za prelomové a inšpiratívne, niektorí kritizovali knihu za príliš dlhú a opakujúcu sa, čo ju robí menej pútavou.
Výhody:⬤ Skvelé myšlienkové vedenie zaoberajúce sa nedostatkom talentov a výzvami moderného vedenia.
⬤ Praktický diagnostický prístup využívajúci model šiestich políčok na identifikáciu a odstránenie slabých stránok.
⬤ Komplexný výskum podporujúci potrebu transformačných zmien v riadiacich postupoch.
⬤ Silný dôraz na organizačnú kultúru zameranú na ľudí, ktorá podporuje inovácie a angažovanosť.
⬤ Inšpirujúca výzva na zmenu myslenia a postupov v riadení, ktorá podporuje individuálny prínos k úspechu organizácie.
⬤ Text je dlhý a môže sa zdať, že je príliš rozťahaný, čo u niektorých čitateľov vedie k nude.
⬤ Opakujúca sa štruktúra so súhrnmi a zoznamami, ktoré zbytočne predlžujú čítanie.
⬤ Niektorí sa domnievajú, že sa číta skôr ako predajná prezentácia modelu Six Box než ako kultivovaná akademická publikácia.
⬤ Čitateľom, ktorí sú už oboznámení s pokročilými teóriami a postupmi manažmentu, nemusí poskytnúť nové poznatky.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success
Výskumy ukazujú, že priemerná dĺžka života a výkonnosť podnikov sa za posledných 50 rokov znížili o 75 % - organizácie potrebujú iný prístup, ak chcú prežiť, nieto ešte prosperovať. Hoci sa ľudia často uvádzajú ako najväčšie aktívum spoločnosti, len málo podnikov má jasný model vedenia, ktorý zlepšuje angažovanosť, odstraňuje prekážky inovácií a odhaľuje skryté silné stránky ľudí a organizácie.
Táto kniha sa zaoberá touto potrebou a, čo je dôležitejšie, ukazuje, AKO môžu organizácie uskutočniť Posun v riadení k novému spôsobu myslenia a práce. Profesor Hlupic tvrdí, že organizácie si teraz musia osvojiť štýl vedenia, ktorý sa zameriava na ľudí, účel a zdieľanie znalostí, vytvára nové typy hodnôt a v konečnom dôsledku zlepšuje inovácie a angažovanosť - čo vedie k zlepšeniu podnikania.
Kniha The Management Shift, založená na špičkovom výskume podporenom mnohými prípadovými štúdiami, ktoré demonštrujú silu a vplyv zmien, ponúka manažérom praktický a systémový prístup k diagnostike problémov vedenia v ich organizácii. Následne poskytuje implementačný proces na posun ich myslenia a organizačnej kultúry na novú úroveň myslenia, výkonnosti a v konečnom dôsledku aj obchodného úspechu.