Poškvrnené: Toxické vedenie v americkej armáde

Recenzie čitateľov

Plukovník George Reed sa v knihe Poškvrnené zaoberá rozšíreným problémom toxického vedenia v armáde, ktorý je podložený príkladmi z praxe a spoľahlivými odporúčaniami. Poukazuje na škodlivé účinky takéhoto vedenia na organizačnú kultúru a udržanie talentov a zároveň naznačuje potrebu systémových zmien v postupoch vojenského vedenia. Napriek jej silným stránkam sa niektorí čitatelia domnievali, že prezentácia by sa mohla zlepšiť z hľadiska zrozumiteľnosti a pútavosti, najmä na začiatku.

Kniha poskytuje aktuálne príklady toxického vedenia v armáde, prenikavú analýzu dynamiky vedenia a realizovateľné odporúčania. Je dobre preskúmaná, ľahko prístupná a aplikovateľná na všetky typy organizácií. Mnohí recenzenti ju odporúčajú ako nevyhnutné čítanie pre vojenských lídrov a tvrdia, že môže byť zdrojom informácií pre širšie postupy vedenia v rôznych odvetviach.

Niektorí čitatelia mali pocit, že kniha nie je tak jasne prezentovaná, ako by mohla byť, čo poškodilo počiatočný záujem. Okrem toho boli vyjadrené obavy, že bez uvedenia konkrétnych toxických lídrov zostáva diskusia abstraktná a nemusí viesť k zmysluplným zmenám pri riešení tohto problému.

(na základe 21 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Tarnished: Toxic Leadership in the U.S. Military

Obsah knihy:

Zlé alebo toxické vedenie, zneužívanie dohľadu a drobná tyrania v organizáciách sú stálymi problémami. Doteraz sa však vyvinulo len málo úsilia na preskúmanie rozsahu a povahy zlého vedenia v armáde.

Tarnished tento nedostatok pozornosti napravuje tým, že definuje problémy a navrhuje možné riešenia vhodné pre jedinečnú štruktúru a situáciu v armáde. Vedenie je ústredným prvkom identity americkej armády. Služobné akadémie a procesy pred prijatím do služby tradične zdôrazňujú rozvoj svedomitých charakterových vodcov.

Služby pravidelne publikujú doktrinálne diela a články v odborných časopisoch zamerané na rôzne aspekty vodcovstva. Nie je prekvapujúce, že vo väčšine týchto publikácií je vodcovstvo prezentované ako všeobecne pozitívny pojem, riešenie problémov a niečo, čo sa má rozvíjať prostredníctvom rozsiahleho a nákladného systému profesionálneho vojenského vzdelávania.

Odborník na leadership George E. Reed sa však zameriava na individuálne skúsenosti s toxickým leadershipom na organizačnej úrovni a tvrdí, že keďže toxický leadership má taký škodlivý vplyv na vojenskú organizačnú kultúru, sú potrebné ďalšie nápravné opatrenia.

Reed tiež ukazuje, ako k tomuto problému prispieva samotná dynamika systému a vojenská kultúra. Najdôležitejšie je, že kniha poskytuje presvedčivé rady a postrehy tým, ktorí trpia toxickými lídrami, pedagógom, ktorí vychovávajú budúcich vojenských lídrov, a vojenským správcom, ktorí sa snažia napraviť súčasný systém.