Posilňovanie duševného zdravia prostredníctvom efektívneho kariérneho rozvoja: Príručka pre praktikov

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 6 hlasoch.

Pôvodný názov:

Strengthening Mental Health Through Effective Career Development: A Practitioner's Guide

Obsah knihy:

Táto kniha dokazuje, že rozvoj kariéry je intervenciou v oblasti duševného zdravia, a poskytuje zručnosti a stratégie na podporu odborníkov v oblasti rozvoja kariéry v ich práci. Skúma, ako odborníci z praxe robia oveľa viac, než len pomáhajú ľuďom pripraviť sa na kariéru, vstúpiť do nej a pohybovať sa v nej - menia životy ľudí spôsobom, ktorý zlepšuje duševné zdravie a celkovú pohodu.

Príručka ukazuje spôsoby, ako prepojiť služby kariérového rozvoja s problémami duševného zdravia klientov a zároveň pracovať eticky a v rámci kompetencií a úloh. Odborníci z praxe budú vybavení na zlepšenie svojich služieb kariérového rozvoja, rozšíria svoj pohľad na problémy klientov tak, aby zahŕňal aj výsledky v oblasti duševnej pohody ako súčasť celostného prístupu k plánovaniu kariéry/života a posilnia svoju spoluprácu s poskytovateľmi zdravotníckych služieb. Autori tiež zdôrazňujú, že sa zameriavajú na duševné zdravie, nie na duševné choroby, a tomuto rozdielu sa venujú aj v knihe.

Tento zdroj, ktorý napísali Dave Redekopp a Michael Huston z kanadskej spoločnosti Life-Role Development Group Ltd. s podporou CERIC, Univerzity Simona Frasera a Austrálskeho centra pre kariérové vzdelávanie, pomôže odborníkom na kariérové plánovanie na celom svete:

- Zvážte vplyv ich služieb na duševné zdravie.

- Zámerne dbajte na vplyv svojich služieb na duševné zdravie.

- Zlepšiť vplyv svojich služieb na duševné zdravie.

- Vyhodnocovať vplyv svojich služieb na duševné zdravie a.

- Informovať príslušné zainteresované strany vrátane tvorcov politík o vplyve svojich služieb na duševné zdravie.

Kniha bola napísaná predovšetkým pre odborníkov z oblasti kariérového rozvoja, konkrétne pre tých, ktorí pomáhajú klientom alebo študentom, 1 na 1 alebo v skupinách. Patria sem akademickí poradcovia, kariéroví koučovia, výchovní poradcovia, odborníci na zamestnanosť a pracovníci v oblasti ľudských zdrojov. Okrem toho má byť kniha užitočná pre nadriadených a manažérov odborníkov v oblasti rozvoja kariéry, najmä pre tých, ktorí sú zodpovední za hodnotenie služieb, rozvoj fondov a zapojenie komunity. Výskumníci a akademickí pracovníci v nej nájdu aj spoľahlivý a testovateľný model vzťahov kariérového rozvoja a duševného zdravia.