Strengthening Canadian Indigenous: Relationships and Decision-Making Processes
Táto kniha je rámcovou príručkou profesionálneho rozvoja, ktorá má pomôcť domorodým komunitám a agentúram, ktoré komunikujú a poskytujú služby alebo správu domorodému obyvateľstvu, prijímať lepšie rozhodnutia založené na pochopení základných hodnotových systémov holistických kultúr a hierarchických kultúr.
Táto kniha ponúka navrhované postupy a vzory na začlenenie aspektov týchto kultúr do rozhodovania a riadenia s cieľom zvýšiť lepšiu komunikáciu medzi zainteresovanými stranami a celkovo efektívne riadenie organizácie. Šablóny sú určené na použitie na pomoc zvoleným domorodým lídrom pri praktizovaní riadenia, ktoré je v súlade so základnými hodnotami ich národa, ale zároveň berie ohľad na hodnoty v rámci hierarchických kultúr, ktoré sú potrebné na vzájomné porozumenie s externými vládami a organizáciami. Ďalšie šablóny sú určené na použitie tvorcami politík a poskytovateľmi služieb pre domorodé obyvateľstvo s cieľom uľahčiť lepšiu komunikáciu a/alebo procesy uplatňovania a podávania správ, ktoré zohľadňujú holistické hodnotové systémy. Každú šablónu možno prispôsobiť tak, aby spĺňala špecifické kritériá pre každú komunitu alebo organizáciu.
Medzi organizácie, ktoré by mohli využiť tieto navrhované prístupy založené na teórii a praxi, patria okrem iného: volení členovia federálnych, provinčných a teritoriálnych vlád a ich zamestnanci; náčelníci a rady a ich riadiaci pracovníci; vedúci predstavitelia Hereditaty a ich pobočky; neziskové organizácie spojené s pôvodným obyvateľstvom; univerzity a inštitúcie vyššieho vzdelávania; a všetci, ktorí sa snažia pochopiť rozdiely v hodnotových systémoch, ktoré často vedú k napätiu a nedorozumeniam.
Táto kniha ponúka pochopenie rozdielnych hodnôt zažívaných v myslení domorodých a nedomorodých obyvateľov a vytvára základ pre zmierenie rozdielov medzi týmito dvoma kultúrami v rámci pracoviska a medzivládnych vzťahov.