Podpora zdravia na pracovisku: Príručka pre knižnice

Pôvodný názov:

Fostering Wellness in the Workplace: A Handbook for Libraries

Obsah knihy:

Či už ste správca alebo vedúci knižnice, ktorý sa stará o zdravie a pohodu svojho tímu, alebo pracovník knižnice, ktorý sa teší, že vo svojej knižnici spustí hnutie za zdravie a wellness, v Newmanovej príručke nájdete rozumné rady a inšpiráciu.

V rámci svojho odhodlania zlepšovať život svojich návštevníkov knižnice už dlho ponúkajú služby, programy a osvetu venované zdraviu a wellness svojich komunít. Čoraz viac sa uznáva, že takúto pozornosť naliehavo potrebujú aj samotní pracovníci knižníc; nízka morálka a sťažnosti na vyhorenie a toxické pracovné prostredie sú len niekoľkými zjavnými príznakmi. Dobrou správou je, že ak sa knižnice obrátia dovnútra, môžu podporiť wellness na svojom pracovisku a skutočne zmeniť každodenný život svojich zamestnancov. Newman, ktorý viedol obľúbený kurz na túto tému, na ktorom sa zúčastňovali pracovníci z mnohých typov rôznych knižníc, tu z holistického hľadiska skúma, prečo a ako by sa knižnice mali zamerať na zlepšenie zdravia a wellness zamestnancov. V tejto knihe, plnej praktických rád, príkladov úspešných iniciatív a navrhovaných krokov, sa čitatelia dozvedia.

⬤ ako definovať zdravie a wellness vrátane ich fyzických, psychologických a sociálnych aspektov a prečo sa dotýkajú takmer všetkého, čo sa deje na pracovisku;

⬤ ako vyzerá pracovisko, ktoré sa snaží zabezpečiť úplnú fyzickú, psychickú a sociálnu pohodu pracovníkov, a spôsoby, akými tento prístup k pracovnému prostrediu prospieva knižnici aj komunite, ktorej slúži;

⬤ úloha, ktorú zohrávajú fyzické aspekty pracoviska, ako je ergonómia sedenia a státia, vplyv kvality vzduchu a zápachu na zdravie a produktivitu pracovníkov a úroveň hluku vyplývajúca z otvorených pracovných priestorov;

⬤ o kľúčových politikách týkajúcich sa miezd, pracovného rozvrhu, miesta výkonu práce zamestnancov a starostlivosti o deti a starších ľudí;

⬤ reálne rady týkajúce sa riešenia zložitých problémov na pracovisku, ako je emocionálna a neviditeľná práca, s pohľadom na úlohu, ktorú môžu zohrávať zaťažujúce alebo ľahostajné politiky a postupy prispievajúce k únave zo súcitu a vyhoreniu;

⬤ spôsoby, ako sa zdravo rozhodovať a podporovať zdravé rozhodnutia u spolupracovníkov a zamestnancov;

⬤ konkrétne, na dôkazoch založené kroky, ktoré môžu knižnice prijať na zlepšenie zdravia na pracovisku;

⬤ ako dosiahnuť trvalú zmenu tým, že sa zamerajú na jeden aspekt, ktorý môžu zmeniť osobne, a na jeden, ktorý môžu presadzovať v celej knižnici.