Corporate Psychology and Its Impact on Diversity, Equity, and Inclusion
V dnešnom rýchlom svete sa podpora rozmanitosti, rovnosti a začlenenia v organizáciách stala výzvou. Nedostatočné pochopenie a uplatňovanie týchto kľúčových hodnôt môže viesť k negatívnym dôsledkom, ako je toxické pracovné prostredie, vysoká fluktuácia zamestnancov a znížená produktivita.
Na riešenie tohto problému potrebujú vedúci pracovníci a odborníci z praxe komplexné pochopenie prínosov rozmanitosti, rovnosti a inklúzie a stratégií na ich účinnú podporu. Podniková psychológia a jej vplyv na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu ponúka riešenie nedostatočného porozumenia v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie tým, že skúma psychologický vplyv organizačných funkcií, procesov a postupov na individuálne vnímanie rozmanitosti, rovnosti a inklúzie.
Táto kniha, ktorú editovali odborníci Ebtihaj Al A'Ali, Meryem Masmoudi a Gardenia Alsaffar, poskytuje úvahy o teóriách súvisiacich s rozmanitosťou, rovnosťou a inklúziou, o organizačných stratégiách na zvýšenie rozmanitosti, rovnosti a inklúzie a zaoberá sa rôznymi otázkami, ako sú rasové otázky a otázky týkajúce sa špeciálnych potrieb, rodové vplyvy, veková rozmanitosť, etnická a náboženská rozmanitosť, implicitné predsudky a predpojatosť a sexuálna rozmanitosť. Táto rozsiahla úvaha o problematike a ponuka stratégií na budovanie pozitívnej podnikovej psychológie, ktorá podporuje rozmanitosť, rovnosť a inklúziu, je základným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov, manažérov ľudských zdrojov, akademikov, výskumníkov a študentov rôznych odborov, ktorí sa snažia presadzovať orientáciu na rozmanitosť v budúcom zamestnaní svojich pracovníkov a zvyšovať rozmanitosť, rovnosť a inklúziu vo všetkých oblastiach života.