Podniková plasticita: Ako sa zmeniť, prispôsobiť a vyniknúť

Recenzie čitateľov

Kniha „Corporate Plasticity: Ako sa zmeniť, prispôsobiť a vyniknúť“ sa zaoberá dôležitými témami týkajúcimi sa prispôsobivosti a stratégie podnikov v zložitom svete. Mnohí čitatelia však zistili, že jej chýba hĺbka a štruktúra, pričom kritizovali jej formátovanie a celkovú prezentáciu.

Zdôrazňuje dôležité pojmy ako agilita, flexibilita a inovácie v kontexte podnikania. Predstavuje nový pohľad na existujúce myšlienky a podnecuje k zamysleniu.

Mnohí čitatelia mali pocit, že kniha je nedostatočne rozpracovaná a neštruktúrovaná, pripomínajúca napoly napísaný koncept. Niektorí považovali jej hodnotu pre praktické obchodné aplikácie za obmedzenú a kritizovali amatérske formátovanie. Je cítiť, že obsah mohol byť výrazne skrátený.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Corporate Plasticity: How to Change, Adapt, and Excel

Obsah knihy:

Čo majú spoločné The Beatles, Apollo 13, rímska armáda, svorka vlkov a najlepšie spoločnosti na svete? Odpoveď: Plasticita. Dokážu sa meniť, prispôsobovať a vynikať podľa situácie.

Vo väčšine organizácií sa najväčšia pozornosť venuje stratégii a funkčnej dokonalosti. Ale aj tá najlepšia z nich poskytuje len obmedzenú dlhodobú výhodu. Vysoko efektívne organizácie pridávajú plasticitu ako tretí rozmer a dosahujú hviezdne úspechy - znova a znova. Je to kľúčová zložka, ktorá umožňuje stratégii a funkčnej dokonalosti prinášať hodnotu.

Ako ukazujú autori v knihe Corporate Plasticity: How to Change, Adapt, and Excel, Plasticita tiež umožňuje skvelým organizáciám prekonávať bariéry a spolupracovať pri dosahovaní spoločného cieľa a prekonfigurovať sa alebo zmeniť svoje nastavenie, aby mohli čeliť výzvam alebo dosiahnuť stále silnejšie konkurenčné pozície.

Táto kniha prostredníctvom zábavných príbehov a bystrých analýz dokazuje, že plasticita podnecuje športové tímy k tomu, aby sa stali šampiónmi, spoločnosti k rekordným ziskom a umelcov k dosiahnutiu celosvetovej slávy. Jej princípy - okrem iného prispôsobivosť, flexibilitu, plynulé siete a úlohy, vysoké ciele a inovácie - môžete využiť na dosiahnutie prevádzkovej dokonalosti, odstránenie siločiar a vytvorenie živších, kreatívnejších podnikov. Vaša organizácia sa môže stať nielen vysoko ziskovou a zábavnou, ale aj organizáciou, ktorá môže zmeniť svet.

Plasticita umožňuje organizácii zvoliť si vlastný osud, stať sa univerzálnou a odvážiť sa viac ako ostatní. Jej úspech spočíva v súbore schopností nazývaných Magická sedmička:

⬤ Cieľ: Vaša spoločnosť musí objaviť, vybrať a vyjadriť, na čo je určená.

⬤ Zameranie: Vaša spoločnosť musí mať odvahu ignorovať všetko, čo nie je v súlade s jej účelom, a potom tento účel dotiahnuť do konca.

⬤ Kultúra: Vaša spoločnosť musí vytvoriť podmienky, ktoré umožnia ľuďom pracovať naprieč hranicami a mimo vopred určených rolí.

⬤ Duch: Vaša spoločnosť musí inšpirovať ľudí, aby sa cítili súčasťou veci, ktorá je väčšia ako oni sami.

⬤ Sieťové pripojenie: Vaša spoločnosť musí ľuďom poskytnúť prostriedky, slobodu a podporu, aby mohli neustále rozvíjať svoje interné a externé siete.

⬤ Znalosti: Vaša spoločnosť musí podporovať odborníkov, aby poskytovali svoje znalosti a aby boli ľahko dostupné všetkým, ktorí ich potrebujú.

⬤ Vedenie: Vedúci pracovníci vašej spoločnosti musia byť vzorom a zosobnením vlastností, ktoré chcú, aby si ostatní osvojili.

Silové myslenie? Slabá spolupráca? Slabý zárobok? Stratégie, ktoré nezískavajú žiadnu odozvu? Odpoveďou je Corporate Plasticity: How to Change, Adapt, and Excel. Ukáže vám, ako kultivovať každú zo siedmich disciplín, aby ste do organizácie vniesli plasticitu. To - spolu so stratégiou ostrou ako britva a ostrým vykonávaním - uvoľní silu, ktorú potrebujete na dosiahnutie osobných aj firemných cieľov. Možno dokonca zmeníte svet.