Podnik zameraný na učenie: Ako vytvoriť organizačný ekosystém učenia sa

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 4 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Learning-Driven Business: How to Develop an Organizational Learning Ecosystem

Obsah knihy:

V každej organizácii sa učenie stalo dôležitou súčasťou procesu rastu a rozvoja, ale efektívne výsledky prináša len vtedy, ak sa realizuje strategicky a je hlboko zakotvené v kultúre pracoviska. V posledných rokoch sa čoraz viac presadzuje názor, že pre mnohé organizácie je vzdelávanie jedinou udržateľnou konkurenčnou výhodou - zabezpečuje angažovanú a angažovanú pracovnú silu, ktorá je schopná identifikovať a využívať obchodné príležitosti v čoraz nestabilnejšom a neistejšom svete.

Preto je nevyhnutné, aby vedúci pracovníci a vrcholoví manažéri preskúmali celú škálu procesov učenia a presne pochopili, ako môže individuálne, skupinové, strojové a celoorganizačné učenie priniesť dlhodobé výsledky pre jednotlivcov, ako aj pre samotnú spoločnosť. Kniha The Learning-Driven Business, ktorá je založená na novej akademickej teórii, ale zároveň je navrhnutá tak, aby bola úplne prístupná čitateľom z radov podnikateľov, zdôrazňuje význam organizačného učenia (OL) pre organizácie, ktoré si chcú udržať konkurencieschopnosť a ziskovosť, a objasňuje rôzne cesty a rámce, ktoré môžu viesť k úspechu. S nástupom automatizácie a umelej inteligencie, ako aj s nárastom počtu prepustených pracovníkov a ekonomickou nestabilitou modernej doby musia organizácie a ich zamestnanci uprednostniť efektívne OL, aby prekonali tieto výzvy a zostali konkurencieschopní a relevantní v 21.

storočí. Táto kniha je príručkou pre všetkých vedúcich pracovníkov podnikov a akademikov, ktorí sa chcú prispôsobiť meniacemu sa svetu prostredníctvom OL s využitím jedinečného a originálneho akademického modelu Garand & Golds.