Hodnotenie:
David Burkus v knihe Pod novým vedením skúma nové postupy riadenia a spochybňuje tradičné predstavy o kultúre na pracovisku a stratégiách riadenia. Kniha predstavuje 13 radikálnych myšlienok, z ktorých mnohé sú ilustrované na príkladoch z reálneho života úspešných spoločností. Čitateľov nabáda, aby prehodnotili zastarané prístupy k riadeniu v prospech transparentnejších postupov založených na dôvere, ktoré uprednostňujú blaho a angažovanosť zamestnancov.
Výhody:⬤ Kniha je dobre preskúmaná a podložená príkladmi z úspešných spoločností, ako sú Zappos a Amazon.
⬤ Prináša svieže, netradičné myšlienky v oblasti manažmentu, ktoré podnecujú k zamysleniu a diskusii.
⬤ Štýl písania je pútavý a ľahko sa číta.
⬤ Poskytuje viacero pohľadov na kontroverzné postupy a umožňuje čitateľom vytvoriť si vlastný názor.
⬤ Mnohí čitatelia zistili, že inšpiruje k uskutočniteľným zmenám a ponúka nový prístup k riadeniu.
⬤ Niektoré myšlienky sa môžu zdať príliš radikálne alebo nereálne pre tradičné podniky.
⬤ Nie každý navrhovaný postup môže byť použiteľný vo všetkých organizáciách, čo môže viesť k prípadnému odporu zo strany manažmentu.
⬤ Niektoré témy nemusia byť výzvou pre dobre zorientovaných vedúcich pracovníkov v nových teóriách riadenia, pretože zostávajú prevažne potvrdzujúce.
⬤ Niektorí čitatelia môžu zistiť, že niekoľko myšlienok nie je úplne nových alebo prevratných, pretože sa o nich diskutovalo v iných súvislostiach.
(na základe 109 čitateľských recenzií)
Under New Management: How Leading Organizations Are Upending Business as Usual
Pod novým vedením "Provokujúco dokazuje, že zákazníci by mali byť na druhom mieste, zatvoriť otvorené kancelárie a zrušiť hodnotenie výkonnosti." Adam Grant, autor bestselleru Originály.
"Pod novým vedením je živé, provokatívne čítanie, ktoré si musíte prečítať." Whitney Johnson, autor knihy Disrupt Yourself.
Prečo zaužívané postupy riadenia nefungujú - a ako inovatívne spoločnosti menia pravidlá.
Mali by vaši zamestnanci poznať svoje platy? Škodí vaša politika dovoleniek produktivite? Podkopáva váš proces prijímania zamestnancov váš tím? David Burkus tvrdí, že tradičný manažérsky manuál je plný zastaraných, kontraproduktívnych postupov, a odhaľuje, ako sa už začala alternatívna manažérska revolúcia v spoločnostiach ako Netflix, Zappos, Google a ďalších. Burkus pátra za dverami ich kancelárií, aby ukázal, ako tieto spoločnosti prehodnocujú a nanovo vymýšľajú najzákladnejšie princípy riadenia, ako je prijímanie zamestnancov, prepúšťanie, pravidlá dovolenky a dokonca aj plány kancelárií, a ako vďaka tomu zvyšujú úspech svojho podnikania.
"Je vaša spoločnosť pripravená na radikálny odklon od štandardov riadenia dvadsiateho storočia? David Burkus zozbieral príbehy desiatok spoločností, ktoré stavajú staré pravidlá na hlavu. A čo je ešte lepšie, Burkus ukazuje, ako to môžete urobiť aj vy." - Daniel H. Pink, autor bestsellerov Drive a Predávať je ľudské.
.
"Ak si v nasledujúcom roku prečítate jednu knihu o tom, ako byť lepším manažérom, začnite tu. David Burkus zhromaždil najpraktickejšie výskumy a provokatívne myšlienky do neuveriteľne rýchleho čítania." - Tom Rath, autor bestselleru StrengthsFinder 2. 0.
