Pod kapotou: Zlepšite a vylaďte kultúru zamestnancov

Recenzie čitateľov

Kniha Under the Hood od Stana Slapa je presvedčivým skúmaním kultúry zamestnancov v organizáciách, pričom zdôrazňuje význam skutočnej komunikácie a empatie vo vedení. Kniha poskytuje poznatky o tom, ako efektívne zapojiť zamestnancov a premeniť firemnú kultúru na niečo zmysluplné a pôsobivé.

Kniha je oceňovaná pre svoj prenikavý, súcitný prístup k zamestnaneckej kultúre, ktorý poskytuje praktické tipy a prípadové štúdie z reálneho sveta. Čitatelia oceňujú jej pútavý štýl písania, humor a jedinečný pohľad, ktorý ponúka na vedenie a riadenie. Mnohí ju považujú za inšpiratívnu a motivujúcu, vďaka čomu je cenná pre vedúcich pracovníkov, ktorí sa snažia zlepšiť svoju organizačnú kultúru.

Niektorí čitatelia poznamenávajú, že neformálny tón je síce osviežujúci, ale niekedy môže uberať na vážnosti témy. Niekoľko kritikov spomína, že obsah knihy môže skúseným manažérom alebo konzultantom v oblasti vedenia pripadať samozrejmý. Okrem toho niekoľko čitateľov vyjadrilo želanie, aby sa v niektorých oblastiach venovala väčšia hĺbka.

(na základe 79 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Under the Hood: Fire Up and Fine-Tune Your Employee Culture

Obsah knihy:

Nemôžete ho predávať vonku, ak ho nemôžete predávať vnútri.

Chcete maximálny obchodný výkon? Pozrite sa pod kapotu a nájdete kultúru svojich zamestnancov: je to sila, ktorá poháňa motor podniku. Ak chcete využiť túto hučiacu silu, musíte vyriešiť záhadu toho, čo to vlastne zamestnanecká kultúra je, ako funguje a ako ju posunúť vpred. To sú kľúče, ktoré vám táto kniha vloží priamo do rúk.

Renomovaný odborník na podnikovú kultúru Stan Slap vie, aký je rozdiel medzi pochopením zamestnancov a pochopením zamestnaneckej kultúry. Tento rozdiel nie je sémantika; je to kľúč k tomu, či vaše stratégie budú úspešné alebo neúspešné. Táto mýty búrajúca kniha odhaľuje, prečo je zamestnanecká kultúra nezávislý organizmus s vlastnými pravidlami, presvedčeniami a motiváciou - a má moc vytvoriť alebo zničiť akýkoľvek plán riadenia (a spolu s ním aj každého manažéra).

Slap vám ukáže, ako zo zamestnaneckej kultúry získať čokoľvek, čo chcete, či už ide o lepšiu zodpovednosť, inovácie, flexibilitu, odolnosť, energiu, lojalitu alebo dôveru. Popri tom rieši záhady, ktoré trápia manažérov od čias, keď si prvý mezopotámsky farmár najal pomocníkov, vrátane:

Prečo sa zamestnanecká kultúra skutočne bráni zmenám?

Na čom mu záleží viac ako na peniazoch?

Prečo reaguje na vedenie inak ako na manažment?

Ako sa rozpráva sám so sebou a čo znamená, keď sa s vami nechce rozprávať?

Prečo sú firemné hodnoty najnebezpečnejšou hrozbou pre získanie jeho dôvery?

Ak máte skvelú zamestnaneckú kultúru, táto kniha vám ju pomôže rozšíriť. Ak máte problémovú zamestnaneckú kultúru, táto kniha vám ju pomôže napraviť. Ak máte zamestnaneckú kultúru pod tlakom, táto kniha vám ju pomôže zmierniť. Ak máte novú zamestnaneckú kultúru, táto kniha vám ju pomôže formovať. A ak investujete do spoločnosti, táto kniha vám pomôže ochrániť váš najväčší kúpiteľný majetok.

Kniha Pod pokrievkou vychádza z bezchybného výskumu, vrátane prieskumov medzi viac ako 15 000 zamestnancami z firiem na celom svete. Je plná originálnych taktík, ktoré zvýšili výkonnosť mnohých organizácií a nespočetného množstva manažérov. A obsahuje aj dych vyrážajúce interné príbehy zamestnaneckých kultúr od takých spoločností, ako sú Samsung, Oracle, Progressive, CNN počas vojny, kapela Paula McCartneyho a filmový štáb Super Bowlu.

Všetko je podané v klasickom štýle Stana Slap: hlboké a provokatívne, úprimné a často hysterické. Nie je to len kniha o manažmente, je to obchodný prípad pre ľudskosť. Manažérske rady nie sú skutočnejšie ani dôležitejšie ako táto.