Perspektívy vedenia efektívnej medzigeneračnej komunikácie a riadenia

Pôvodný názov:

Leadership Perspectives on Effective Intergenerational Communication and Management

Obsah knihy:

V spoločnosti a organizáciách dochádza k rýchlemu vývoju. Vyžadujú si flexibilnú, pohotovú a kompetentnú pracovnú silu.

Demografické zmeny a rastúci nedostatok mladých pracovníkov majú za následok zvyšujúci sa dopyt po medzigeneračnom pracovisku. V niektorých krajinách sa praktizuje udržiavanie multikultúrnych pracovníkov s cieľom využiť ich bohaté odborné znalosti. Skúsení starší pracovníci sa už nepovažujú za záťaž pre hospodárstvo.

Naopak, populárne sú aj také postupy, ako je podnikanie seniorov. Podobne, hoci sa v otázkach vedenia diskutuje o technologickom rozvoji a rozdieloch medzi zamestnancami, je tu zahrnutá aj rozmanitosť.

V publikácii Leadership Perspectives on Effective Intergenerational Communication and Management sa skúmajú rozdiely medzi monokultúrnymi pracovníkmi a medzigeneračnými pracovníkmi v západných a východných spoločnostiach. Skúma technologický vývoj, ako napríklad priemysel 4.

0 na úrovni spoločnosti alebo odvetvia. Tento popredný referenčný zdroj, ktorý zahŕňa témy, ako je medzigeneračná rozmanitosť, organizačné interakcie a spokojnosť zamestnancov, je vynikajúcim zdrojom informácií pre vedúcich a riadiacich pracovníkov podnikov, manažérov ľudských zdrojov, sociológov, študentov a pedagógov vysokých škôl, knihovníkov, výskumníkov a akademikov.