Perspectives on Workplace Communication and Well Being in Hybrid Work Environments
Svet už viac ako dva roky čelí následkom pandémie COVID-19. Každodenný život sa dramaticky zmenil a sociálna vzdialenosť a práca na diaľku sa stali novou normou.
Výskum o tom, ako ľudia čelia týmto výzvam, poukazuje na spoločné zistenia a obavy. Pandémia zvýšila nerovnosti, podpísala sa na duševnom zdraví a zvýšila používanie digitálnych technológií. Mnohí pracovníci trpia "digitálnou únavou" a majú problém so samoreguláciou rovnováhy medzi životom a prácou, pretože sa posilňuje trvalé digitálne prepojenie s prácou a bojujú s neostrými hranicami týkajúcimi sa súkromia, voľného času a odpočinku.
V tejto súvislosti je nevyhnutné preskúmať, ako sa organizácie nanovo vynašli, aby sa vyrovnali s pandémiou COVID-19, a pochopiť, ktoré z reaktívnych komunikačných postupov na pracovisku a improvizovaných riešení boli považované za výhodné. V publikácii Perspectives on Workplace Communication and Well-Being in Hybrid Work Environments (Perspektívy komunikácie na pracovisku a pohody v hybridnom pracovnom prostredí) sa predstavujú rôzne prístupy, ktoré skúmajú vplyv pandémie COVID-19 na komunikáciu na pracovisku, pričom sa zameriavajú najmä na internú komunikáciu, mapujú nové komunikačné postupy a hodnotia ich dôsledky, konkrétne pohodu pracovníkov, ktorí sa s týmito zmenami vyrovnávajú.
V knihe sa spája vedecké skúmanie týchto prebiehajúcich zmien pri prechode do sveta po skončení platnosti smernice COVID-19 so zbierkou príkladov a osvedčených postupov, ktoré pomáhajú organizáciám podporovať svojich členov v týchto zmenách a starať sa o ich pohodu. Tento hlavný referenčný zdroj, ktorý zahŕňa témy, ako sú závislosti procesov medzi jednotlivými oddeleniami, hybridné pracovné prostredia a stratégie pre pohodu, je dôležitým zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov a manažérov podnikov, manažérov IT, odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, študentov a pedagógov vysokých škôl, knihovníkov, výskumníkov a akademikov.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)