Personalizácia v práci: Ako môžu personalisti využiť tvorbu pracovných miest na zvýšenie výkonnosti, angažovanosti a pohody

Recenzie čitateľov

Kniha „Personalizácia v práci“ od Roba Bakera predstavuje koncept tvorby pracovných miest ako prostriedok na podporu inovácií, rozmanitosti, inklúzie a psychologickej bezpečnosti na pracovisku. Poskytuje jasné dôkazy o jej úspešnosti, ktoré sú podporené mnohými príkladmi a praktickými cvičeniami, vďaka čomu je ľahkým a inšpiratívnym čítaním pre tých, ktorí chcú zlepšiť svoje pracovné skúsenosti.

Ľahko sa číta, je plná praktických príkladov a prípadových štúdií, podporuje inovácie a osobný rast, podporuje rozmanitosť a začlenenie, umožňuje osobné uplatnenie a tímovú implementáciu.

Niektorí čitatelia sa môžu stretnúť s odmietavým postojom pri snahe zaviesť zásady tvorby pracovných miest na svojich pracoviskách.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing

Obsah knihy:

SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - kategória HR & Management.

Potenciálne prínosy personalizácie na pracovnú silu sú obrovské. Hudbu a online streamovaný obsah si kurátorsky prispôsobujeme vlastnému vkusu a väčšiu hodnotu prikladáme číslam v lotérii, ktoré sme si sami vybrali, než náhodnému výberu zo žrebovania. Ak sú aj pracovné úlohy personalizované, zamestnanci majú väčší záujem o prácu, sú do nej viac zapojení a motivovaní.

Zodpovednosť za umožnenie tejto personalizácie nesú odborníci na ľudské zdroje a kľúčovým prístupom k tomu je tvorba pracovných miest. Personalizácia v práci je praktická príručka, ktorá vysvetľuje, čo je job crafting, prečo je dôležitý, aké sú jeho výhody a v širšom zmysle, ako možno personalizovaný prístup zaviesť do všetkých aspektov ľudských zdrojov vrátane náboru, vzdelávania a rozvoja, riadenia výkonnosti, rozmanitosti a začlenenia a odmeňovania.

Kniha Personalizácia v práci je plná praktických rád a prípadových štúdií od spoločností, ktoré už videli výhody personalizovaného prístupu, vrátane spoločností Virgin Money, Wider e airlines, Logitech, Google a Connect Health, a je nevyhnutným čítaním pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú zlepšiť angažovanosť zamestnancov, ich udržanie, produktivitu a celkovú skúsenosť ľudí. Vďaka odborným návodom, ako podporiť tvorbu pracovných miest a personalizovaný prístup k práci pre zamestnancov prostredníctvom všetkého, od názvov pracovných miest, opisov úloh a balíkov výhod až po pracovné modely, flexibilitu a pracovné prostredie, je to kniha, bez ktorej si odborníci na ľudské zdroje a ľudí nemôžu dovoliť byť.