Paula Principle - prečo ženy v práci prehrávajú - a čo s tým treba robiť

Recenzie čitateľov

Kniha „The Paula Principal“ od Toma Schullera sa zaoberá rodovou predpojatosťou na pracovisku, najmä tým, ako sú ženy často brzdené napriek svojim schopnostiam a dosiahnutému vzdelaniu. Kritizuje tradičné kariérne modely a poskytuje dobre zdôvodnenú analýzu podloženú štatistikami, čím podporuje otvorené rozhovory o rodových rozdieloch. Schuller predkladá praktické poznatky na zlepšenie rovnosti na pracovisku.

Kniha ponúka jasnú a prenikavú analýzu rodových predsudkov, predkladá silné argumenty podložené štatistikami a poskytuje komplexný prehľad problémov ovplyvňujúcich kariérny postup žien. Podnecuje dialóg o rodovej rovnosti a ponúka uskutočniteľné odporúčania na zmenu.

Niektorí čitatelia môžu knihu vnímať ako tendenčne zameranú a spochybňuje zavedené kariérne štruktúry, čo sa môže zdať kontroverzné. Takisto sa v nej objavuje pocit, že tradičný model kariérneho rebríčka je zastaraný, čo nemusí nájsť odozvu u všetkých čitateľov.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Paula Principle - why women lose out at work - and what needs to be done about it

Obsah knihy:

V užšom výbere na ocenenie CMI Management Books of the Year Awards.

Odborník na inovácie tvrdí, že mnohé schopné ženy v práci strácajú, čo škodí podnikom, jednotlivcom aj spoločnosti.

Ženy v súčasnosti prekonávajú mužov na všetkých úrovniach vzdelávania, ale na pracovisku sú nedostatočne povyšované a platené. Tom Schuller skúma, prečo k tomu dochádza, a pýta sa, čo s tým môžeme urobiť.

Schuller uvádza päť faktorov, ktoré bránia ženám v plnom využití ich potenciálu. Presvedčivo argumentuje, že ich odstránenie nielenže prispeje k spravodlivejšej spoločnosti, ale aj k efektívnejšiemu fungovaniu pracovísk, ale to sa stane len vtedy, ak muži zmenia svoje pracovné návyky a prístup ku kariére.

Táto kniha je povinným čítaním pre každého, kto by chcel, aby sa svet práce stal dynamickejším a plnohodnotnejším.