Oxfordská príručka organizačného paradoxu

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 9 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Oxford Handbook of Organizational Paradox

Obsah knihy:

Pojem paradoxu pochádza z antickej filozofie, ale len nedávno začali vedci skúmať túto myšlienku v organizačných javoch. Pred dvoma desaťročiami hŕstka provokatívnych teoretikov vyzvala výskumníkov, aby sa vážne zaoberali štúdiom paradoxu, a tým prehĺbili naše chápanie plurality, napätia a rozporov v organizačnom živote.

Štúdie organizačného paradoxu sa za posledné dve desaťročia exponenciálne rozrástli, pričom sa zameriavajú na rôzne javy, metódy a úrovne analýzy. Tieto štúdie skúmali také napätia, ako sú dnešok a zajtrajšok, globálna integrácia a lokálne rozdiely, spolupráca a konkurencia, ja a ostatní, poslanie a trhy. Aj napriek hĺbke a šírke záujmu o organizačné paradoxy však pretrvávajú kľúčové otázky týkajúce sa definícií a aplikácie.

Cieľom tejto príručky je pomôcť, zapojiť a podporiť rozširujúci sa záujem o organizačné paradoxy. Príspevky v tomto zväzku zobrazujú, ako štúdie o paradoxoch informujú a sú informované inými teoretickými perspektívami, a zároveň vytvárajú zdroj, ktorý umožňuje vedcom spoznať a aplikovať túto optiku v rôznych organizačných javoch.

Rastúca zložitosť, nestálosť a nejednoznačnosť nášho sveta neustále vynáša na povrch paradoxnú dynamiku. Preto táto príručka ponúka poznatky pre vedcov naprieč organizačnou teóriou.