Ovplyvňovanie výsledkov v organizáciách

Recenzie čitateľov

Kniha Waltera Paintera Hopkinsa „Vplyv na výsledky v organizáciách“ poskytuje čitateľom komplexnú príručku o účinnom ovplyvňovaní a komunikačných technikách, ktoré boli vyvinuté v priebehu troch desaťročí. Je určená žiakom aj učiteľom a zameriava sa na vytváranie možností prostredníctvom sebareflexie a pochopenia procesu ovplyvňovania v multikultúrnom kontexte. Metodika je zakorenená v etablovaných vedách o ovplyvňovaní, ozdobená praktickými príbehmi a modelmi, vďaka čomu je prístupná a použiteľná v rôznych situáciách. Hoci však kniha podporuje etické využívanie vplyvu, existujú obavy z možnosti manipulácie, ak sa ignorujú hlbšie hodnoty.

Podrobné a komplexné poznatky z desaťročí skúseností, praktické techniky a modely efektívnej komunikácie, vysoko uplatniteľné v multikultúrnom prostredí, obohatené o príbehy a anekdoty, ktoré zvyšujú porozumenie, vizuálne príťažlivé s kvalitnými ilustráciami, zdôrazňujú etické využívanie vplyvu.

Možnosť zneužitia techník ovplyvňovania, ak sa prehliadnu etické zásady, vyžaduje si prispôsobenie špecifickým kultúrnym kontextom, ktoré nemusia byť univerzálne použiteľné.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Influencing for Results in Organisations

Obsah knihy:

Táto kniha, ktorá vychádza z 30 rokov vývoja v 30 rôznych krajinách, kombinuje teóriu, úspešné príbehy a sprievodcu plánovaním v siedmich krokoch, aby pomohla jednotlivcom rozšíriť ich rozsah schopností ovplyvňovania.

Táto príručka je napísaná pre každého, kto pracuje na akejkoľvek úrovni, v akomkoľvek druhu organizácie - veľkej či malej, verejnej či súkromnej, ziskovej či neziskovej - a prevedie čitateľa od jednoduchých až po zložité scenáre ovplyvňovania, pričom sa začína zameraním na úspech, potom výberom stratégie, poznávaním seba samého, hodnotením situácie a vytváraním koalície v systéme. Táto príručka využíva rozprávanie ako prostriedok na vysvetlenie princípov, povzbudzuje ľudí k dosiahnutiu ich cieľov a inšpiruje ich viac ako 100 skutočnými príbehmi efektívnosti.