Otvorená organizácia: Organizácia: ako podnietiť vášeň a výkonnosť

Recenzie čitateľov

Kniha Jima Whitehursta „Otvorená organizácia“ predstavuje moderný, participatívny organizačný model, ktorý vychádza zo zásad otvoreného softvéru. Spochybňuje tradičnú hierarchiu zhora nadol, zdôrazňuje spoluprácu, meritokraciu a angažovanosť zamestnancov. Whitehurst sa delí o osobné a firemné skúsenosti, poskytuje cenné poznatky a príklady úspešných otvorených organizácií. Zatiaľ čo mnohé recenzie chvália inšpiratívne myšlienky a praktické postrehy, niektorí kritici poukazujú na nedostatok praktických prípadových štúdií a podrobností o každodenných postupoch riadenia.

⬤ Poskytuje presvedčivú alternatívu k tradičným organizačným štruktúram.
⬤ Na ilustráciu bodov čerpá z osobných a firemných skúseností.
⬤ Vyzdvihuje výhody spolupráce, meritokracie a angažovanosti zamestnancov.
⬤ Ponúka cenné poznatky o riadení otvorených organizácií, riadení zmien a podpore kreativity.
⬤ Vhodné pre rôznych čitateľov vrátane vedúcich pracovníkov, manažérov a tých, ktorí nepracujú v oblasti technológií.

⬤ Nie je dostatočne popisný alebo normatívny pre tých, ktorí hľadajú podrobné prípadové štúdie.
⬤ Niektorí čitatelia zistili, že v knihe chýbajú praktické rady pre každodenné riadenie.
⬤ Nemusí ponúknuť nové poznatky pre tých, ktorí už poznajú princípy open source.
⬤ Mohla by byť vnímaná ako idealistická, keďže realita organizačnej meritokracie sa môže kultúrne líšiť.

(na základe 70 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Open Organization: Igniting Passion and Performance

Obsah knihy:

Plán na vynovenie.

Dnešní lídri vedia, že rýchlosť a agilita sú kľúčom k úspechu každej spoločnosti, a napriek tomu sú mnohí frustrovaní z toho, že ich organizácie sa nedokážu pohybovať dostatočne rýchlo, aby si udržali konkurencieschopnosť. Typický reťazec riadenia je príliš pomalý; interné zdroje sú príliš obmedzené; ľudia už vykonávajú činnosti nad rámec bežných očakávaní. Keď sa tempo zrýchľuje, ako inšpirovať energiu a kreativitu ľudí? Ako spolupracujete so zákazníkmi, dodávateľmi a partnermi, aby ste udržali svoju organizáciu na špičke? Aký druh organizácie zodpovedá rýchlosti a zložitosti, ktorú musia podniky zvládnuť - a ako takú organizáciu vybudujete?

Jim Whitehurst, generálny riaditeľ spoločnosti Red Hat, jednej z najrevolučnejších spoločností na svete, ukazuje, ako otvorené princípy riadenia - založené na transparentnosti, účasti a komunite - vynovujú organizáciu pre rýchlu prepojenú éru. Whitehurst poskytuje čitateľom zasvätený pohľad na to, ako funguje otvorený a inovatívny organizačný model. Ukazuje, ako ho využiť na budovanie komunity, rýchle reagovanie na príležitosti, využívanie zdrojov a talentu vo vnútri organizácie aj mimo nej a inšpirovanie, motivovanie a posilňovanie ľudí na všetkých úrovniach, aby konali zodpovedne.

Otvorená organizácia je povinnou literatúrou pre vedúcich pracovníkov, ktorí sa snažia prispôsobiť svoje manažérske postupy hodnotám digitálneho a sociálneho veku. Táto kniha, plná Whitehurstových osobných príbehov a úprimných rád pre vedenie otvorenej organizácie, ako aj poučných príkladov od zamestnancov a manažérov spoločnosti Red Hat a firiem ako Google, The Body Shop a Whole Foods, poskytuje plán na vynovenie vašej organizácie.