Otázky na pohovory s veľkým vplyvom: 701 otázok založených na správaní, aby ste našli správneho človeka na každú pracovnú pozíciu

Recenzie čitateľov

Kniha je komplexným zdrojom informácií pre vedúcich pohovorov aj pre tých, ktorí sa na pohovory pripravujú, pričom sa zameriava najmä na behaviorálne otázky. Je oceňovaná pre svoju organizovanosť, praktickosť a hĺbku navrhovaných otázok, ktoré pomáhajú prispôsobiť proces pohovoru tak, aby sa našli vhodní kandidáti. Niektorí používatelia však považujú písanie za opakujúce sa a zaťažené zbytočným HR žargónom.

⬤ Obsahuje viac ako 700 otázok prispôsobených pre pohovory založené na správaní.
⬤ Pomáha vedúcim pohovorov a uchádzačom efektívne sa pripraviť.
⬤ Usporiadané podľa kompetencií, čo uľahčuje orientáciu.
⬤ Poskytuje praktické poznatky na vypracovanie účinných otázok.
⬤ Vysoko odporúčané pre začínajúcich aj skúsených vedúcich pohovorov.

⬤ Niektorí používatelia považujú obsah za opakujúci sa a zbytočne obsiahly.
⬤ Kritizujú ho za to, že nie je dobre organizovaný a obsahuje príliš veľa HR žargónu.
⬤ Niektorí očakávajú priamočiarejší zoznam otázok bez dodatočných vysvetlení.

(na základe 46 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job

Obsah knihy:

Väčšina potenciálnych zamestnancov prichádza dobre pripravená na šablónovité otázky, ktoré sme všetci očakávali na pohovore.

A nie je prekvapujúce, že ich odpovede ich často neodlišujú od ostatných uchádzačov. Zamestnávateľovi teda nezostáva nič iné, len sa spoľahnúť na svoje tušenie.

Ale s otázkami na pohovory s vysokou účinnosťou po vašom boku už nebudete musieť hádať, ktoré odpovede sú úprimné, ktoré nacvičené a ktoré nakoniec nebudú zamestnanca ani trochu vystihovať. Tento neoceniteľný zdroj vám ukáže, ako sa pomocou metód behaviorálnych rozhovorov založených na kompetenciách dostať hlbšie a odhaliť skutočne relevantné a užitočné informácie. Keď uchádzača požiadate, aby opísal konkrétne situácie súvisiace s prácou, vedúci pohovoru získa jasnejší obraz o správaní v minulosti - a presnejšie predpovie budúci výkon.

Druhé vydanie tejto používateľsky prívetivej príručky, doplnené radami o vyhodnocovanie odpovedí a posudzovanie kultúrnej vhodnosti, obsahuje desiatky úplne nových otázok určených na posúdenie zodpovednosti, asertivity, pozornosti k detailom, úsudku, sledovania výsledkov, podstupovania rizika, používania sociálnych médií a ďalších. Na konci rozhovorov sa odhalí skutočný človek za sumou r a vy budete môcť urobiť ponuku na základe presných zistení, nie nádejných predtuch.