Osobnosť v práci: Osobnosť: Príručka: Hnacie sily a prekážky vedenia ľudí

Recenzie čitateľov

Kniha Osobnosť v práci od Rona Warrena poskytuje na dôkazoch založený výskum vplyvu osobnostných vlastností na efektivitu vedenia. Spája poznatky o osobnostnom rozvoji s praktickými aplikáciami, pričom na ilustráciu kľúčových konceptov využíva rozsiahly výskum a pútavé rozprávanie. Kniha obhajuje sebapoznanie a pochopenie druhých s cieľom zlepšiť vedenie a dynamiku na pracovisku.

⬤ Prístup založený na dôkazoch s vedeckou prísnosťou.
⬤ Veľmi čitateľné a praktické postrehy.
⬤ Pútavé rozprávanie a relevantné prípadové štúdie.
⬤ Zameranie na sebauvedomenie a pochopenie druhých.
⬤ Cenné pre osobný aj profesionálny rozvoj.
⬤ Poskytuje praktické rámce, ako je model LMAP na hodnotenie osobnostných vlastností.

⬤ Niektorým čitateľom sa môže zdať, že sa zameriava viac na charakter ako len na osobnosť.
⬤ Nie každý aspekt sa môže zhodovať s osobnými očakávaniami rozvoja vodcovstva.
⬤ Vyžaduje si aktívne zapojenie pre plný úžitok, nie len príležitostné čítanie.

(na základe 30 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership

Obsah knihy:

Prístup k osobnosti a vedeniu založený na dôkazoch

Šikanovanie vedúceho a neustále odmietanie problémov jeho tímu takmer zničilo celú spoločnosť - a globálny finančný systém. Vláda USA musí poskytnúť pomoc vo výške 182 miliárd dolárov. Nový generálny riaditeľ transformuje takmer zbankrotovanú automobilovú spoločnosť a jej neslávne známa súťaživá kultúra sa stáva kolektívnejšou a prosperujúcou - vďaka čomu sa stáva jediným výrobcom automobilov, ktorý neprijal záchranné fondy.

Tieto príbehy majú spoločnú pravdu: osobnosť každého lídra určila smerovanie budúcnosti jeho spoločnosti. Všetci vieme, že IQ, vzdelanie, vedomosti a technické zručnosti sú pre odborníkov nevyhnutné, ale samy o sebe na efektívne vedenie nestačia. To, kto ste ako človek - vaša osobnosť a charakter - riadi výkonnosť vedenia a určuje, komu sa bude dariť a komu nie.

V knihe Osobnosť v práci psychológ Ron Warren uvádza kľúčové osobnostné črty, ktoré sú hnacím motorom vysokého výkonu - a bežné črty, ktoré ho oslabujú. Warren zoskupuje úzko súvisiace vlastnosti do štyroch dimenzií správania:

- Tímová práca/sociálna inteligencia.

- Odolnosť.

- Dominancia.

- Odvaha/zvládanie úloh.

Každý zhluk je rozdelený na osobnostné črty - spolu 13.

Osobnosť v práci vychádza z výskumu s použitím renomovaného systému LMAP 360 s 20 000 vedúcimi pracovníkmi a 250 000 hodnotiteľmi 360-feedbacku. Hodnotenie LMAP 360, ktoré sa používa v organizáciách na celom svete, sa používa na Harvard Business School, Yale School of Management, Underwriter Laboratories, BearingPoint, Deloitte, Teach for America, Clayton Homes a vo viac ako 35 nemocničných systémoch v Spojených štátoch.

Personality at Work integruje výskum osobnosti a výkonnosti, tímovej práce, komunikácie, úsudku a rozhodovania. Naučíte sa, ako...

- Rozpoznať svoje vlastné osobnostné vzorce a vzorce kolegov.

- Pochopiť súvislosti medzi osobnosťou, vedením a organizačnou efektívnosťou.

- Premeniť poznatky na činy, viesť pomocou Grit a EQ, aby ste zvýšili individuálnu a tímovú výkonnosť.