Osobnosť a pracovný výkon - modely a vplyv jednotlivých vlastností

Pôvodný názov:

Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes

Obsah knihy:

Výskumná práca (bakalárska) z roku 2013 v predmete Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, známka: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Pinneberg, predmet: Vedenie ľudí, jazyk: Abstrakt: Ľudské zdroje sú jedným z najdôležitejších aktív každej spoločnosti. Z tohto dôvodu je veľmi dôležité ich čo najefektívnejšie využívať.

Zistilo sa, že rôzne osobnosti majú v skutočnosti vplyv na pracovný výkon, avšak ich vplyv sa nedal uspokojivo kvantifikovať. Osobnosť bola opísaná ako najzákladnejšia časť individuálnych rozdielov, ktorými sa ľudia vyznačujú. Zistilo sa, že rôzne osobnosti majú vplyv na produktivitu človeka, pokiaľ ide o výber a motiváciu zamestnancov.

V nasledujúcom texte boli predstavené dva veľmi často používané modely.

Oba modely sa snažia zoskupiť rôzne osobnostné atribúty a sú výsledkom rozsiahleho a prepracovaného empirického výskumu. Nie sú však bez kritiky, pretože oba majú problémy s replikáciou.

Model 16PF bol kritizovaný, pretože má problémy so vzájomnou koreláciou a obsahuje aj hodnotu, ktorá je v rozpore s definíciou osobnosti použitou v tejto úlohe. Z tohto dôvodu sa ako základ pre ďalší výskum použila FFM. FFM je súčasťou FFT, ktorú vytvorili McCrae & Costa a je veľmi široko akceptovanou teóriou o tom, ako ľudská osobnosť ovplyvňuje rozhodnutia a správanie človeka.

Okrem toho sa vo FFT uvádza, že faktory FFM sú len základné tendencie a ako také sa nedajú priamo a presne merať. Toto je veľmi dôležitá časť, ktorú si treba uvedomiť pri práci s osobnostnými testami - nie je to žiadna exaktná veda. Ich výsledky by sa nemali považovať za absolútnu pravdu, pretože sú náchylné na manipuláciu a metódy určovania faktorov sú diskutabilné.

FFT je tiež predmetom kritiky, pretože faktory boli zrejme vybrané náhodne. Uviedlo sa tiež, že ich definícia nemusí byť n.