Organizačný rozvoj a vedenie

Pôvodný názov:

Organizational Development and Leadership

Obsah knihy:

Touto knihou vás pozývame na cestu do aktuálnych oblastí koncepčného vývoja a empirického výskumu v oblasti psychologicky orientovaných štúdií manažmentu.

Autori sa zameriavajú na rôzne perspektívy, ako aj špecifické teoretické prístupy v ich spoločnom záujme prispieť k pochopeniu a zlepšeniu organizačného rozvoja: (1) organizačná úroveň zahŕňajúca aspekty marketingových stratégií, riadenia kvality a vzdelávania, (2) úroveň interakcie medzi nadriadenými a podriadenými s odkazom na teóriu transformačného vedenia a (3) individualistická úroveň, ktorá zdôrazňuje osobnosť a hodnoty zamestnancov. Organizačné zmeny sú pre organizácie výzvou na vypracovanie koncepcií vzdelávania, procesov učenia sa na pracovisku a modelov interakcie medzi rôznymi hierarchickými úrovňami.

Aký je aspoň vhodný štýl vedenia v meniacom sa kontexte?