Organizačný konflikt

Pôvodný názov:

Organizational Conflict

Obsah knihy:

V tejto knihe sa dozvieme o organizačných konfliktoch, pričom poukážeme na rôzne pohľady na riešenie a riadenie konfliktov v rôznych prostrediach a oblastiach, ako aj na rôzne teoretické pohľady na túto tému. Autori z Nórska, Estónska, Nigérie, Izraela, USA, Slovenska, Turecka, Fínska, Uruguaja a Talianska prinášajú myšlienky, štúdie, poznatky a skúsenosti, ktoré rozšíria naše vedomosti v oblasti organizačných konfliktov.

Kniha je rozdelená do dvoch častí a ich jednotlivé kapitoly sa týkajú dvoch rôznych perspektív štúdia. Prvá časť sa zaoberá koncepčnými rámcami organizačných konfliktov, pričom sa v nej uvažuje o riadení a riešení konfliktov, konfliktoch v organizáciách ako indikátore organizačných hodnôt, organizačnej dôvere ako nástroji riadenia konfliktov, konfliktoch a sociálnom kapitáli a tímových konfliktoch v komplexných adaptívnych systémoch.

Druhá časť sa zaoberá empirickými štúdiami o organizačných konfliktoch, pričom sa zdôrazňuje výskum riešenia konfliktov z pohľadu manažérov a projektových tímov, odpor voči zmene a konflikt záujmov, konflikty ako odrazový mostík úspechu skupiny Metallica, faktory nasadenia inovácií ovplyvňujúce marketingové vzťahy a vplyvy národnej kultúry na využívanie bonusov za tímovú prácu. Domnievame sa teda, že táto kniha bude zaujímavá pre čitateľov s rôznorodými záujmami v rôznych špecializáciách, ako je manažment, sociálna psychológia, vzdelávanie, právo a sociológia.