Organizačný diskurz: Komunikácia a ústava

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje jasný a vyvážený úvod do toho, ako diskurz tvorí organizáciu, pričom využíva rôzne perspektívy a praktické príklady. Je dobre napísaná, prístupná a užitočná pre študentov i praktikov v oblasti teórie a správania organizácií.

Jasná próza bez žargónu, pútavé príklady vrátane reálnych prípadových štúdií, užitočné pre výučbu a praktické využitie, zahŕňa viaceré perspektívy analýzy diskurzu, prenikavé a presvedčivé rozprávanie.

Prítomný je určitý žargón, ktorý si môže vyžadovať predchádzajúce vysvetlenie, nemusí do hĺbky pokrývať všetky aspekty diskurzu.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Organizational Discourse: Communication and Constitution

Obsah knihy:

Ako môžeme študovať organizácie z diskurzívnej perspektívy? Aké sú charakteristiky, silné a slabé stránky jednotlivých pohľadov na organizačný diskurz? Do akej miery diskurz a komunikácia tvoria organizačný svet? Táto prístupná kniha sa zaoberá týmito otázkami tým, že ukazuje, ako možno klasické organizačné témy, objekty a otázky osvetliť z rôznych diskurzívnych perspektív.

Predstavených a vysvetlených je šesť prístupov: semiotika, rétorika, teória rečových aktov, analýza konverzácie/etnometodológia, naratívna analýza a kritická analýza diskurzu. Týchto šesť perspektív sa potom v knihe mobilizuje na štúdium koordinácie a organizovania, organizačnej kultúry a identity, ako aj vyjednávania, rozhodovania a konfliktov v kontexte stretnutí.

Jednotiacou niťou tohto zväzku je komunikačný konštitutívny prístup (CCO) k organizáciám, ktorý dnes implicitne alebo explicitne obhajuje veľká väčšina analytikov a teoretikov organizačného diskurzu. V celom organizačnom diskurze táto téma pomôže čitateľom rozlišovať medzi diskurznými perspektívami a inými prístupmi k životu organizácií a pochopiť, aký význam má diskurz v organizáciách.