Organizačné správanie

Pôvodný názov:

Organizational Behavior

Obsah knihy:

V dnešnom konkurenčnom a náročnom pracovnom prostredí nemôžu manažéri uspieť len na základe svojich technických zručností. Musia mať aj dobré manažérske zručnosti, aby mohli konkurovať v rozkvitajúcich organizáciách.

Okrem toho si manažéri vyžadujú dobré interpersonálne zručnosti a komunikačné schopnosti so srdečnými a priamymi rečami. Takéto schopnosti im pomáhajú úspešne viesť aj veľkých podnikateľov. Takíto manažéri sa vďaka svojim manažérskym aj technickým zručnostiam dostávajú na vrchol svojej profesie.

Sú rešpektovaní ako vizionárski vodcovia a inovátori. Majú schopnosť riadiť nadnárodné organizácie s dobre diverzifikovanou kultúrou.

Organizačné správanie je štúdium ľudského správania v práci. Cieľom OB je pochopiť správanie zamestnancov pri práci a využiť tieto poznatky na zlepšenie efektívnosti organizácie.

Organizačné správanie študuje tri determinanty správania v organizáciách: jednotlivcov, skupiny a štruktúru. OB aplikuje získané poznatky o správaní jednotlivcov, skupín a na úrovni organizácie s cieľom zvýšiť efektívnosť organizácií.