Organizational Imaginaries: Tempering Capitalism and Tending to Communities Through Cooperatives and Collectivist Democracy
Víťaz inauguračnej knižnej ceny Joyce Rothschildovej za rok 2022, ktorú udeľuje Inštitút pre štúdium vlastníctva zamestnancov a podielu na zisku pri Škole riadenia a pracovných vzťahov na Rutgersovej univerzite.
Náš každodenný život je štruktúrovaný rytmom, hodnotami a postupmi rôznych organizácií vrátane škôl, pracovísk a vládnych agentúr. Tieto skúsenosti formujú všeobecne známe chápanie toho, ako sa "najlepšie" organizovať a spájať s ostatnými. V súčasnosti v spoločnosti dominujú ziskové manažérske firmy, hoci ich praktiky často obmedzujú výmenu informácií a experimentovanie, vedú k vykorisťovaniu a vylučujú záujmy zainteresovaných strán, najmä pracovníkov a širokej verejnosti.
Tento zväzok Research in the Sociology of Organizations skúma rozsiahlu škálu organizačných imaginácií alebo koncepcií organizačných možností so zameraním na kolektívno-demokratické organizácie, ktoré pôsobia na kapitalistických trhoch, ale dávajú viac právomocí a vlastníctva do rúk iných zainteresovaných strán ako akcionárov. Patria medzi ne robotnícke a spotrebiteľské družstvá a iné podniky, ktoré v rôznej miere:
⬤ Podčiarkujú sociálne hodnoty pred ziskom.
⬤ Vlastnia ich nie akcionári, ale zamestnanci, spotrebitelia alebo iné zainteresované strany.
⬤ Využívajú demokratické formy riadenia svojich činností.
⬤ Majú sociálne väzby k organizácii založené na morálnych a emocionálnych záväzkoch.
V publikácii Organizational Imaginaries sa skúma, ako tieto podniky vytvárajú solidaritu medzi členmi, vytvárajú siete s inými organizáciami a komunitami, bojujú s trhovými tlakmi a posilňujú svoje väčšie organizačné ekosystémy. Tým, že organizácie v konečnom dôsledku podporujú a slúžia širším komunitám, môže kolektívno-demokratické organizovanie posunúť spoločnosti bližšie k nádejným budúcnostiam typu "čo by bolo, keby" a "keby bolo". Tento zväzok je nevyhnutný pre výskumníkov a študentov, ktorí hľadajú inovatívne a egalitárne prístupy k podnikaniu a riadeniu.
