Organizačná zmena je cesta: Cesta jedného lídra cez zmenu, jej vplyv na pochopenie a praktické kroky k vedeniu úsilia o zmenu...

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Organizational Change is a Journey: One Leaders' Journey Through Change, its Impact on Understanding and Practical Steps to Leading Change Efforts...

Obsah knihy:

Popis Popis produktu: Čo je to organizačná zmena? Organizačná zmena: (Greenberg & Baron, 2000). Organizačná zmena Megginson (1963) parafrázoval tvrdenie Charlesa Darwina, že "neprežije najsilnejší druh, ani ten najinteligentnejší, ale ten, ktorý je najprispôsobivejší zmenám" zvýraznenie pridané.

" Tak ako väčšine, aj mne osobná skúsenosť so zmenou poskytla základný východiskový bod. Táto kniha sa zaoberá mojou cestou sebarozvoja a tým, ako som vnímal svoju úlohu pri pomoci iným pri zvládaní jednotlivých zmien, ktoré sa vyskytujú v organizáciách". Okrem toho základ mojich úvah čiastočne vyplýva z teórie rodinných systémov (okrem iného), ktorá ma viedla k tomu, ako som sa naučil empatii voči zamestnancom a ich úlohám v rámci organizačných systémov.

Má to byť kniha, ktorá pripomína manažérom, aby nezabúdali na dôležitosť pochopenia humanistickej stránky zmeny, ktorá zahŕňa myšlienky, pocity a napokon aj správanie jednotlivcov, ktoré môžu ovplyvniť úspech alebo neúspech realizácie zmeny. Práve to ma viedlo k záujmu podeliť sa o svoje osobné skúsenosti a myšlienky o tom, čo by mali vedúci pracovníci vedieť o zlepšení skúseností zamestnancov so zmenami.