Organizácie v akcii - spoločenskovedné základy správnej teórie

Recenzie čitateľov

Kniha má zmiešané recenzie, chvália ju za hĺbku a základné poznatky v oblasti organizačných štúdií, ale kritizujú ju za hutné a suché podanie. Čitatelia oceňujú jej teoretický prínos, hoci niektorí ju považujú za ťažko zrozumiteľnú.

⬤ Stručné a hlboké skúmanie organizačnej dynamiky.
⬤ Základné dielo pre pochopenie riadenia v chaotickom prostredí.
⬤ Relevantné myšlienky, ktoré sa vzťahujú na súčasné trendy v rôznych oblastiach vrátane medzinárodného podnikania.
⬤ Praktické poznatky pre manažérov.
⬤ Považované za klasiku v oblasti organizačných štúdií a riadenia ľudských zdrojov.

⬤ Hutný a náročný na pochopenie, najmä pre nováčikov.
⬤ Niektorí ju považujú za nudnú a neužitočnú ako učebnicu.
⬤ Vyžaduje si trpezlivosť, aby ste plne pochopili predkladané koncepty.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Organizations in Action - Social Science Bases of Administrative Theory

Obsah knihy:

Organizácie konajú, ale čo rozhoduje o tom, ako a kedy budú konať? Existuje precedens, podľa ktorého je organizácia len predĺžením jedného alebo niekoľkých ľudí, ale tento prístup je klamlivo zjednodušený a v skutočnosti nesmierne sťažuje akékoľvek zovšeobecnenie v organizačnej teórii. Moderné organizácie - výrobné podniky, nemocnice, školy, armády, komunitné agentúry - majú mimoriadne komplexnú povahu a na ich správne pochopenie je potrebných niekoľko stratégií využívajúcich rôzne disciplíny.

Organizácie v akcii je klasickou multidisciplinárnou štúdiou správania zložitých organizácií ako entít. Predchádzajúce knihy na túto tému sa zameriavali na správanie ľudí v organizačnom kontexte, ale tento zväzok berie do úvahy správanie jednotlivcov len do tej miery, do akej pomáha vysvetliť povahu organizácií. James D. Thompson ponúka deväťdesiatpäť rôznych návrhov o správaní organizácií, pričom všetky sú relevantné bez ohľadu na kultúru, v ktorej sa nachádzajú. Thompson klasifikuje organizácie podľa ich technológií a prostredia. To, že organizácie musia čeliť neistote a zvládať ju, je ústrednou tézou jeho práce.

Organizácie v akcii je pevne zakotvená v koncepciách a teóriách sociálnych a behaviorálnych vied. Hoci kniha neponúka skutočnú teóriu správy, úspešne rozširuje vedeckú základňu, na ktorej musí spočívať každá vznikajúca teória správy. Toto klasické dielo má trvalú hodnotu pre odborníkov na organizácie a riadenie, behaviorálnych vedcov, sociológov, administrátorov a tvorcov politík.