Hodnotenie:
Kniha získala zmiešané recenzie, pričom niektorí chvália jej organizáciu, pútavé písanie a hĺbku informácií o traume v organizačnom kontexte, zatiaľ čo iní ju kritizujú za nepresnosti a slabé písanie. Celkovo však ponúka cenné poznatky a realizovateľné odporúčania na riešenie traumy na pracoviskách a v iných prostrediach.
Výhody:⬤ Dobre organizované a pútavé písanie
⬤ poskytuje nové pohľady na traumu
⬤ obsahuje použiteľné odporúčania pre organizácie
⬤ obsahuje užitočné dotazníky
⬤ mnohí čitatelia ich považujú za informatívne
⬤ cenné pre odborníkov aj jednotlivcov, ktorí sa zaujímajú o riešenie traumy.
⬤ Zaznamenané niektoré faktické nepresnosti
⬤ kritika techniky písania
⬤ nie je univerzálne príťažlivá pre všetkých čitateľov.
(na základe 5 čitateľských recenzií)
Trauma-Responsive Organisations: The Trauma Ecology Model
Odborníci z praxe, organizácie a tvorcovia politík v oblasti zdravotnej a sociálnej starostlivosti si čoraz viac uvedomujú potrebu traumaticky orientovaných prístupov v organizačnom prostredí, keďže chorobnosť a finančná záťaž sú čoraz väčším problémom. Služobné vedenie sa jedinečným spôsobom zameriava na emocionálne uzdravenie, službu druhým ako prvoradú prioritu, okrem rastu, blahobytu a osobného a profesionálneho rozvoja kľúčových zainteresovaných strán.
Mahon poskytuje prístup „ako“ na systematickú implementáciu modelu ekológie traumy pre tých, ktorí pracujú v organizáciách špecifických pre traumu, ako aj v organizáciách, ktoré nie sú špecifické pre traumu. Prekračuje myšlienku len princípov starostlivosti informovanej o traume a snaží sa prostredníctvom implementačného rámca začleniť schopnosť reagovať na traumu na všetkých úrovniach vrátane vedenia, dohľadu, liečby.
Jedinečným prvkom tohto prístupu je zameranie na slúžiace vedenie, prvé svojho druhu. Služobné vedenie sa používa ako základ na operacionalizáciu niekoľkých zo šiestich princípov starostlivosti zohľadňujúcej traumu, čím sa organizácie stávajú bezpečnejším a zdravším prostredím pre zamestnancov a používateľov služieb.
