Organizations Behaving Badly: Destructive Behavior and Corrective Responses
Organizačná veda profituje z nových perspektív, ktoré využívajú jednoduchý model na pochopenie toho, prečo v nich dochádza k správaniu určitého typu. Tento zväzok poskytuje čitateľom bohatý zdroj prípadových štúdií a empirických štúdií o úlohe, ktorú zohráva interakcia medzi jednotlivými aktérmi, organizačným kontextom a skutočným správaním, ktoré aktéri vykonávajú.
Každá z týchto kapitol sa snaží opísať, ako tieto tri zložky vzájomne pôsobia na vytváranie organizačných praktík s negatívnymi účinkami buď na interných členov organizácie, alebo na externé zainteresované strany (napr. klientov).
Kapitoly poskytujú pohľad na to, ako môžu organizácie kontrolovať toto negatívne správanie pomocou základných postupov riadenia ľudských zdrojov. Dúfame, že tento zväzok môže poskytnúť pohľad na dôležitú úlohu, ktorú tieto tri faktory zohrávajú pri pochopení negatívneho organizačného správania v organizáciách na celom svete.
