Hodnotenie:
Kniha Williama H. Whyta „The Organization Man“ ponúka kritický sociologický pohľad na americkú firemnú kultúru 50. rokov 20. storočia a skúma témy konformity, lojality a vplyvu firemného života na individualitu. U čitateľov rezonuje pre svoje nadčasové úvahy a relevantnosť pre súčasné spoločenské problémy, a to aj napriek niektorým kritickým pripomienkam týkajúcim sa jej zložitého jazyka a zrozumiteľnosti.
Výhody:Mnohí čitatelia oceňujú podnetné postrehy knihy o spoločenskom a firemnom živote, pričom zdôrazňujú jej význam pre súčasné problémy. Písanie sa opisuje ako dobre zvládnuté a kniha poskytuje cenný historický pohľad na meniacu sa americkú pracovnú etiku a povahu organizačného života. Vyvoláva nostalgiu za zmyslom pre komunitu a zároveň kritizuje konformitu.
Nevýhody:Niektorí recenzenti považujú knihu za ťažko čitateľnú pre jej abstraktný a vznešený jazyk, čo ju robí menej prístupnou pre široké publikum. Kritici tiež poukazujú na to, že hoci je premisa pútavá, jej prevedenie môže postrádať konkrétne dôkazy a jasné príklady, čo vedie k nejasnostiam v súvislosti s jej argumentmi. Okrem toho sa niektorí domnievajú, že zameranie na konformitu prehliada pozitívne aspekty komunity a spolupatričnosti.
(na základe 27 čitateľských recenzií)
Organization Man: The Book That Defined a Generation
"The Organization Man je jednou z najvplyvnejších kníh dvadsiateho storočia.
Zaviedla kategórie, ktoré dnes Američania používajú pri uvažovaní o pracovisku, predmestiach a svojich životoch." - David Brooks, vedúci redaktor týždenníka Sta.
