Organisatorisches Engagement, Beschäftigungsfähigkeit und HRM-Praktiken

Pôvodný názov:

Organizational involvement, employability and HRM practices

Obsah knihy:

Tento výskum sa zameriava na medzinárodné mimovládne organizácie (MVO) a konkrétne na zapojenie zamestnancov v MVO v Konžskej demokratickej republike.

Zameriava sa na vplyv postupov v oblasti ľudských zdrojov a zamestnateľnosti na organizačnú angažovanosť miestnych zamestnancov pracujúcich v INGO. Pojmy organizačný záväzok, zamestnateľnosť a psychologická zmluva sú predmetom bohatej a početnej literatúry.

Okrem týchto pojmov táto štúdia zdôrazňuje špecifiká INGO (napr. ich zraniteľnosť a neistotu pracovných miest ponúkaných miestnym zamestnancom) tým, že poukazuje na osobitosti Konžskej demokratickej republiky.